岗位：全职
年龄：不限
1.招聘网站的日常招聘工作，完善人事招聘流程。
2.面试接待、面试结果通知、办理入职。
3.入职跟踪，对试用期员工不定期进行沟通关怀，了解他们的困难，给予需要的帮助，及时发现员工的问题，及时沟通。及时发现员工的心理障碍，及时。
4.根据公司情况做编写公司企业文化和发展愿景，完善人事各项规章制度。
5.考勤制度的制定完善。
6.入职、离职、转正、调薪、调岗等人事手续的办理
7.人事各项表格的规范完善
8.人事通讯录、纸质档案、花名册、人事月报表的完善
9.员工档案的管理，通讯录和花名册的更新管理
10.减小员工流失率具体可实施的办法
