人事行政专员 

1、招聘管理：招聘渠道建立，按照招聘流程及时**完成任务。
2、培训管理：培训计划、培训实施、督促，新员工入职培训等。
3、薪酬管理：协助订立并完善薪酬制度，日常薪酬管理、维护。
4、绩效管理：协助编制公司绩效考核方案，推进实施月度、年度绩效考核。
5、劳动关系管理：结合国家社保政策法规，协助编订公司福利制度，完善福利体系，规避相关风险，协助公司各项员工活动组织策划。
6、其他事务管理：负责员工入职、离职、转正、调岗、社保增减等手续办理，负责人事基础信息维护、人事行政相关报表整理存档及统计工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验，能独立开展相关工作。
2、做事主动积极、认真负责、细致耐心，善于沟通，有较强的执行力和团队协作能力。
3、具备基本网络知识，熟练使用各种办公软件，熟悉国家及重庆市地方的劳动法律法规。