岗位：全职
年龄：40岁至55岁
（1）在院长直接领导下，负责开展医院日常行政事务的督办工作。
（2）组织安排各种行政会议，并做好会议纪要、负责医院的工作计划、总结及草拟有关院务文件，并负责督促其贯彻执行。
（3）负责各种行政、院务会议、院务活动的组织安排，做好会议记录，形成工作分配。
（4）负责医院文秘工作，组织办公室员工做好领导批复文件的登记、督办和医院日常行政文件的打印、收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
（5）要经常深入各科室了解工作情况，发挥联系纽带作用，为院领导当好参谋，协调好后勤与医疗之间的关系，以医疗为中心，顺利完成各项保障工作。
（6）沟通各科室的工作联系，做好协调工作，医院各项工作的正常运作。
（7）负责行政对外沟通、联络与接待事务；负责院长临时交办的其它工作。
岗位职责（人力资源板块）：
（1）统筹规划医院人力资源战略,根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。
（2）根据医院需要,完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设）,制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等）,经批准后组织实施。
（3）研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
（4）根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批医院员工薪酬表,经批准后组织实施。
（5）负责在医院内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
（6）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（7）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
（8）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
（9）受理员工投诉和员工与医院劳动争议事宜,并负责及时解决。
（10）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
（11）掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析医院人事、劳资信息。
（12）加强与医院外同行之间的联系。
