人力资源经理 

1.根据公司发展规划和目标，建立公司人力资源管理体系以及人力资源规划；
2.参与设计并完善公司的组织架构，组织开展工作分析，推动各部门定岗定编、完善岗位职责，组织流程、组织设计与企业发展的良好匹配；
3.建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；
4.对各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、储备、发展和提升、帮助公司部门搭建人才梯队、推动组织与人才发展；
5.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6.负责公司绩效管理相关制度，搭建公司薪酬绩效体系；
7.组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理类专业，3年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理经验；
2.在招聘模块具备丰富实践经验和扎实的人力资源专业功底，在生物医药行业任职经历优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少精通2-3个模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家及深圳市关于人力资源管理方面的法律法规及政策；
5.的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。