人力资源专员 

1.协助HRD完成公司培训管理体系搭建工作。负责收集汇总各部门培训需求数据，并编制年底培训工作计划，定期跟进各部门培训执行情况与台账更新管理；
2.依据年度培训计划，负责定期组织各项培训工作（不局限新员工入职培训的组织），并做好培训试卷等相关资料的存档工作；
3.负责对接与管理外部培训供应商资源，根据公司培训需要，协助完成对接外部培训机构方案、议价、合同谈判、费用申请等工作。
4.负责编制年度企业文化活动计划。依据年度企业文化活动计划，按期有序策划、组织、开展企业文化活动。
5.负责公司其他企业文化相关活动的工作策划与执行（不局限内部员工公众号定更、企业文化兴趣协会活动参与、外联活动组织等等）；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。 
任职要求：
1.人力资源、市场营销专业，全日制本科及以上学历；
2.2年以上大中型企业培训/企业文化等相关工作经验，对公司系统性培训体系有一定的认识，并举并独立组织各类培训的经验和能力；对企业文化工作感兴趣，喜欢策划与组织各类年轻化员工互动；
3.性格外向活泼，热情开朗，有活力，爱玩；具备的沟通表达能力、跨部门协调能力和执行力。
4.为人乐观正向、踏实、态度端正、有团队荣誉意识。