人事行政经理 

岗位职责:
1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;
2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;
4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;
5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;
6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，有效实施.