人事主管、人事专员 

一、岗位职责:
1、招聘：根据业务发展情况及各部门用人需求，负责公司人员招聘；
2、薪酬绩效：每月薪资核算，包括各部门绩效数据；
3、劳资关系：办理员工的入职、转正、异动、离职等入离职手续，员工关系处理；
4、员工培训：新员工入职培训，协助集团下发培训任务并统计相关数据，与集团保持良好的沟通联系；
5、定岗定编：是指明确企业（组织）所需要的岗位以及需要多少适合企业发展的个人。它是企业岗位管理中的一项基础性的工作，涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
6、社保，公积金管理：办理员工社保参保、停保异动手续，办理社保年审、社保开户等相关手续；根据需要协助员工办理商业医疗保险理赔、工伤、生育等保险的报销工作；
7、负责与其他部门的工作协调，做好信息的传达。
二、任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，5年以上相关工作经验；
2、持有三级及以上企业人力资源管理师证书优先；
3、具备一定的行政管理、文档管理知识，数据分析能力；
4、有责任心，做事细心、踏实、细致，有良好的沟通能力和语言组织能力。