岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1、负责员工关系日常业务运营，如入职，转正，调动，续签，离职等日常办理及管理。
2、负责员工档案管理，日常整理和查漏补缺。
3、负责人力资源系统的日常操作和维护，建立并优化员工关系业务流程，对流程及人力规章制度定期优化调整，能独立输出SOP及相关解决方案。
4、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度（员工手册、劳动纪律、考勤规范）。
5、人才政策业务咨询及办理，员工福利相关事项跟进及落地，不限于户口、居住证、社保公积金等管理。
6、搭建流畅的沟通机制，快速解决员工的困惑及诉求，处理员工投诉、解决员工冲突、突发事件和劳动纠纷等劳动关系管理事项。
7、协助领导办理完成其他工作事项.
