岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、建设和完善医院晋升体系、培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
2、负责医院培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足医院发展需要；
3、主导绩效薪酬管理工作开展，对绩效执行过程中存在的问题提出解决方案并完善相应制度，提升全员绩效，打造高绩效全队；
4、组织推动公司企业文化工作开展，树立企业正确价值观导向。
任职要求：
1、年龄25-35岁，本科以上学历，优秀者可放宽条件
2、3年以上的人事管理经验
3、优秀的计划及执行能力、沟通协同能力
