招聘部长/副总监 

● 任职要求：
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先。
2.工作经验： 至少8年以上招聘工作或销售等一线业务经营管理工作经验，其中5年以上团队管理经验。
3.专业技能： 深厚的人才选拔与评估能力，具备良好的数据分析和解读能力。
4.领导力与沟通： 出色的团队领导力，能够跨部门高效沟通，建立并维护良好的内外部合作关系。
5.创新思维： 具备前瞻性的思维，能够创新招聘策略，解决复杂的人才获取挑战。
6.抗压与适应力： 强大的抗压能力，能够在快节奏环境中灵活应对，适应公司快速发展需要。