市场开发 

职位描述：
工作内容
1、负责市场的拓展提升品牌影响力。
2、维护客户关系，确保业务的顺利进行

岗位职责：负责市场拓展，增强品牌影响力
任职要求：有强烈赚钱欲望，没有交流障碍，
不要求学历，不要求年龄！
2025年市场部人员薪资架构
岗位：主管
5000（4000+1000）+个提+团提
4000无责底薪+团队人均到店10人次且团队平均到店每人十人次（1000）
团队业绩过6万+团提1％.过12万+团提2％
岗位：专员
4000（3500+500）+个提
3500无责底薪+个人10人次到店且个人投产比一比三
注：10人次（初诊到店或者复诊新项目成交）
个人提成点
1万——2万3％
2万——4万 6％
4万——6万9％
6万——8万12％
新人招聘：7天试岗期，要求3个到店（考核由经理负责）
试用期一个月（无经验小白）
晋升机制：专员连续三个月过四万业绩晋升主管岗，主管连续三个月团队业绩过20万且投产比大于一比三晋升经理岗。
注：除去以上固定薪资模式，无责底薪采用激励浮动模式，个人业绩大于等于三万底薪增加1000，大于等于四万底薪叠加式再增加1000，以此类推，同时不影响以上的正常提点跟绩效考核。