经营主任/经理,管理院长,业务院长 

一、工作内容：
1、战略发展与品牌建设 （20％）
1.1 制定并实施医院中长期发展规划、年度经营计划与预算，确保医院可持续发展。
1.2确立并塑造医院在区域或专科领域的核心品牌定位与市场形象，提升品牌知名度和美誉度。
1.3 深度分析康复医疗市场趋势、政策动向及竞争对手，及时调整经营策略，开拓新的增长点。
2、医疗质量、安全与学科建设 （25％）
2.1建立并持续优化符合JCI/三级医院等标准的医疗质量、安全与服务体系，承担最终管理责任。
2.2领导医院重点康复亚专科（如神经康复、骨关节康复、重症康复、儿童康复等）的规划与发展。
2.3引进国内外先进的康复技术、项目和运营模式，推动康复诊疗规范化、标准化与国际化。
2.4主导处理重大医疗事件与医患关系，确保医疗安全与患者满意度。
3.经营与运营管理 （25％）
3.1 全面负责医院人、财、物等资源的统筹管理与高效配置，实现年度经营目标（如收入、利润、床位使用率、平均住院日等）。
3.2优化医院组织架构、管理流程与绩效考核体系，提升整体运营效率与服务流程。
3.3 严格控制成本，进行精细化财务分析，确保医院财务健康。
3.4领导医保、物价管理工作，并积极开拓商业保险、企业客户、海外医疗等多元化支付渠道。
4、团队建设与人才培养 （20％）
4.1负责医院高层管理团队（医疗、护理、治疗、运营副院长/总监）的组建、考核与发展。
4.2制定并实施核心医疗人才（医生、治疗师、护士）与中层管理干部的引进、培养与保留计划。
4.3营造积极向上、学术严谨、患者至上的医院文化，提升团队凝聚力与员工敬业度。
5.对外合作与资源整合 （10％）
5.1建立并维护与卫生行政部门、行业协会、医保机构、学术单位的良好关系。
5.2开拓并深化与综合医院、社区、养老机构等的双向转诊与合作网络。
5.3整合国内外专家、技术、设备等资源，为医院发展提供支持。
二、任职要求：
1、基本条件
1.1学历与专业：临床医学、医院管理、公共卫生等相关专业，本科及以上学历。
1.2职称：原则上需具备主治医师及以上卫生专业技术职称。
1.3资质：熟悉医疗机构管理相关法律法规，具备担任医疗机构主要负责人的管理能力与知识。
1.4资源：具备康复、中医等相关领域的专家资源和学会背景，能够为医院注入专业和技术。
2、经验与资历（必要条件）
2.1具备8年以上医疗行业工作经验，其中至少5年在二级甲等及以上规模医院担任院级领导（副院长/院长）。
必须具备康复医院或大型综合医院康复医学科全面管理经验，并取得可验证的优异业绩（如学科发展、业务增长、质量提升等）。
2.2有民营康复医疗机构或医疗集团工作经验，熟悉民营医院运营模式者优先