人力资源部主任 

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2.5-8年以上医疗/服务业人力资源管理经验，有200 人以上俱他大型企业人力资源部负责人经验者优先。
3.精通平衡计分卡战略拆解与 OKR 绩效落地，具备优秀的组织管理能力、战略思维与跨部门沟通协调能力，能推动复杂体系落地。
4.熟悉《医疗行业劳动合规管理》《医师执业注册条例》等劳动法律法规及人力资源各模块（招聘、薪酬、培训、员工关系等），能实现人力资源体系与绩效结果的有效联动。
5.具备较强的数据分析能力、逻辑思维与文字表达能力，有成功通过 BSC 提升组织效能的案例者优先。
6.认同“员工幸福是企业责任的价值观”,擅长用文化活动激活组织学习力（如读书会/病例研讨会）。
7.有公益项目策划执行经验者优先。