岗位：全职
年龄：35岁至60岁
一、岗位职责:
1、全面统筹医教部运营管理工作，制定医疗业务发展规划、年度工作计划及实施方案，经院领导批准后组织落地，定期复盘总结并优化调整
2、主导医疗质量管理体系建设，制定医疗质量控制标准、诊疗规范及操作流程，定期开展医疗质量检查、病例评审与不良事件分析，推动医疗服务持续改进，保障医疗安全；
3、负责医务人员的培训、考核与职业发展规划，组织开展业务学习、学术交流及技能竞赛，提升医疗团队专业素养与服务能力；
4、优化医疗资源配置，协调门诊、病房及各医技科室的工作衔接，合理安排诊疗任务，保障医疗服务高效有序开展，提升患者就医体验；
5、建立健全医患沟通机制与投诉处理流程，及时响应患者诉求，妥善处理医疗纠纷，维护良好医患关系；
6、严格遵守国家医疗法律法规及行业标准，组织开展合规培训，确保医院各项医疗活动合法合规；
7、统筹院内重大医疗抢救、疑难病例会诊及院内外转诊工作，完善与上级医院的协作机制，提升危重病例救治能力；
8、负责医疗信息统计、分析与上报工作，为医院决策提供数据支撑，推动医疗信息化建设与应用。
二、任职要求：
1、学历专业：临床医学专业本科及以上学历，具备扎实的临床专业知识与医学理论基础；
2、资质证书：持有执业医师资格证、执业证书，中级及以上职称者优先；
3、管理经验：具备 3 年以上医疗管理相关经验（社区医院、综合医院、私立医院医务科/医务部管理经验者优先），熟悉医疗运营模式与管理流程；
4、专业能力：精通医疗质量管理、医疗安全风险防控、医患关系处理等核心业务，熟知国家医疗行业法律法规、诊疗规范及政策要求；
5、综合素质：具备较强的组织协调、决策执行与团队领导能力，善于沟通统筹内、外部资源；工作严谨负责，有高度的职业道德与服务意识，能承受一定工作压力；
6、年龄要求：35 至 60 周岁，优秀人才可不受年龄限制，欢迎自荐；
7、身体健康，能适应岗位工作要求。
三、薪资福利
1、薪酬待遇：薪酬（具体面议），包含基本工资、绩效奖金等，根据工作业绩逐年上调；
2、福利保障：缴纳五险一金，享受节日福利、健康体检、餐饮补贴等；
3、工作环境：依托全国百强社区优质资源，拥有标准化诊疗场地、先进医疗设备及和谐互助的工作氛围，享有社区配套生活服务便利。
