岗位：全职
年龄：不限
（一）岗位职责
1.负责养护中心全岗位招聘工作，包括护理员、护士、康复师、医生、营养师、后勤保障、行政人员等岗位的招聘需求对接、招聘计划制定;
2.搭建并维护多元化招聘渠道，如招聘网站、社群、线下招聘会、校企合作、内部推荐等，拓展养老行业优质人才资源;
3.负责简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进，协调用人部门完成人才评估，确保招聘流程高效推进;
4.建立健全人才储备库，分类管理各类岗位候选人信息，定期更新并维护，满足机构阶段性人才需求;
5.跟踪新员工入职、试用及转正情况，收集用人部门与新员工反馈，优化招聘流程与招聘标准;
6.参与人力资源相关工作，如员工入职培训协助、企业文化宣导等，助力营造积极向上的团队氛围;
7.关注养老行业人才市场动态，分析招聘数据，提出招聘优化建议，控制招聘成本。
任职要求:
学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业优先;
工作经验:1年以上招聘相关工作经验，有养老行业、医疗行业、服务行业招聘经验者优先;优秀应届毕业生可酌情考虑;核心能力:
熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试沟通、人才评估的技巧与方法;
具备良好的沟通表达能力、亲和力与同理心，能快速理解养老机构岗位需求;
有较强的执行力与抗压能力，能高效完成招聘任务，适应阶段性忙碌节奏;
熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流招聘平台
