人事主管/经理 

岗位要求:
1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供支持；
2、负责公司的人才培养和人才梯队建设，为公司的营销部门发展项目提供持续的人才资源支持；
3、定期收集、汇总、分析各级人员培训需求，依据培训计划制定课程开发规划;
4、将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施；
5、跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围；
6、建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持；
7、负责上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，至少3年以上相关工作经验；
2、沟通协调能力强，逻辑清晰，有亲和力，有耐心，有责任心；
3、善于团队文化推动和氛围建设者优先。