人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划并组织实施，优化人员配置；
2、全面负责招聘、培训、绩效考核、员?关系等??资源模块的管理与执行；
3、完善人?资源管理制度和流程，推动组织效能提升；
4、协调各部门人力资源需求，提供专业支持与解决方案；
5、指导并推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉各模块工作流程；
2、具有较强的组织协调能力与沟通能力，能独立处理人事相关事务；
3、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并高效执行任务；
4、具备良好的职业道德和团队协作意识，注重保密与职业操守。