性质:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、负责人力资源规划与实施,确保人才需求与组织发展相匹配;
2、主导招聘流程,包括筛选简历、组织面试及人员入职手续;
3、开展员工关系管理,包括劳动合同管理、员工关怀及冲突调解;
4、设计并优化薪酬福利体系,提升员工满意度和留任率;
5、监督人事档案的建立与维护,确保信息的准确性和保密性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、至少3年以上人事相关工作经验,医疗行业背景尤佳;
3、熟练掌握人力资源各大模块,特别是招聘和员工关系管理;
4、具备出色的人际沟通能力,能够处理复杂的人事问题;
5、具有高度的责任心和原则性,能够在快节奏环境中保持高效。