人力资源经理/主管 

岗位职责:
1、根据现有编制及各部门业务发展需求,编制人员招聘计划;
2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;
3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;
4、负责制订人力资源部入职人才梯队培训计划并实施、考核;
5、负责审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜;
6、负责根据公司经营情况,制定和推行公司福利制度,并负责相关费用的核算;
7、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
8、负责办理员工投诉,员工与公司劳动争议的协调处理、解决事宜;
9、负责提出公司人事管理方面的合理化建议;
10、负责完成安排的其它工作或直接下级没有完成的工作。
任职要求:
1、年龄,本科以上财务会计、人力资源相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,有医药行业人力资源管理工作优先;
3、熟悉人力资源至少三大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;
4、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力;