徐州经开区医生护士招聘

职位描述： 1、具备良好的数据挖掘和分析能力，能够熟练运用数据分析工具和方法，为医院管理提供数据支持。 2、熟悉集成平台开发流程，具备平台开发、维护和优化的能力。 3、具备软件开发经验，熟悉至少一种主流编程语言（如Java、Python等），熟练掌握数据库管理知识。 4、具备医疗软件行业从业经验，了解医疗行业业务流程和数据特点，能够针对医疗业务特点进行软件开发和数据分析。 职位类型：数据挖掘

一、工作内容： 担任三甲骨科ICU（重症监护室）主任，其能力要求远超一名普通的ICU医生。这需要一位在临床、管理、科研、教学和人文等多个维度都出类拔萃的****人才。 以下是详细的能力要求分析： 一、核心硬实力：卓越的临床技术与专业知识 这是立身之本，是所有能力的基础。 1. ****的危重症医学造诣： · 精通高级生命支持：对高级心肺复苏（ACLS）、机械通气（包括ECMO等高级呼吸支持）、持续肾脏替代治疗（CRRT）、血流动力学监测（如PICCO、Swan-Ganz导管）等技术有极深的理解和丰富的实操经验。 · 深入掌握病理生理学：能快速准确地判断和处理多器官功能衰竭（MODS）、脓毒症休克、急性呼吸窘迫综合征（ARDS）、严重创伤、重大术后并发症等极端复杂的病情。 · 精准的脏器功能评估与支持：能够对心、肺、肾、肝、神经、凝血等各大系统功能进行精准评估，并实施最有效的支持策略。 2. 深厚的骨科学知识背景： · 深刻理解各类大型骨科手术（如复杂关节置换、脊柱矫形、严重多发伤骨折内固定、骨肿瘤切除等）的围手术期管理要点和潜在风险。 · 熟悉骨科特有并发症的预防与处理，如脂肪栓塞综合征、骨筋膜室综合征、深静脉血栓/肺栓塞、术后感染等。 · 能与骨科手术医生进行“同频对话”，从重症医学角度为手术方案的制定和调整提供专业建议。 3. 强大的应急与决策能力： · 在患者病情瞬息万变的ICU环境中，能保持极度冷静，在信息不完备的情况下迅速做出最优决策。 · 具备极强的鉴别诊断能力，能从纷繁复杂的临床表现中抓住主要矛盾。 二、关键软实力：卓越的领导与管理才能 这是从“将才”转变为“帅才”的关键。 1. 团队建设与领导力： · 能组建、培养和管理一支包含主治医师、住院医师、呼吸治疗师、专科护士、药师、康复师等多学科协作（MDT）的高效能团队。 · 知人善任，激发团队每个成员的潜能，营造积极向上、严谨求实、团结协作的科室文化。 · 具备强大的影响力和非职权领导力，能让人信服，而非仅仅依靠行政职位。 2. 科室运营与管理能力： · 资源管理：精通ICU的人力、物力、财力资源配置。包括床位周转、设备采购与维护、耗材成本控制、绩效分配等。 · 质量与安全：建立并严格执行临床路径、操作规范、感染控制（ICU是院感重灾区）、不良事件上报与分析等质控体系，持续改进医疗质量。 · 流程优化：不断优化收治、转出、会诊、抢救等各项流程，提升工作效率和患者安全。 3. 沟通与协调能力： · 对内沟通：与团队成员有效沟通，确保治疗计划被准确理解和执行。 · 对外协调：与骨科、麻醉科、急诊科、输血科、影像科等其他科室保持顺畅协作，为患者争取最佳的治疗资源和时机。 · 医患沟通：具备极高的沟通艺术，能向焦虑、悲痛的家属清晰、坦诚、有温度地解释病情、治疗方案和预后，获取他们的理解和信任，妥善处理医疗纠纷。 三、前沿驱动力：科研与教学能力 对于三甲医院，这是保持科室****地位和持续发展的引擎。 1. 科研创新能力： · 具备敏锐的临床科研嗅觉，能发现和提出有价值的科学问题。 · 有能力主导或参与临床研究项目，发表高质量学术论文，推动骨科危重症领域的学术进步。 · 能够将最新的科研成果转化为临床实践，提升诊疗水平。 2. 教学与人才培养能力： · 作为教学医院的主任，必须是优秀的教师和导师，承担培养研究生、规培生、进修生的任务。 · 能系统性地组织科室业务学习、教学查房、疑难病例讨论，提升整个团队的理论水平和临床思维。 四、内在素养：强大的心理与人文素质 这是承受巨大压力、保持长期卓越的基石。 1. 极高的抗压能力和情绪韧性：能长期在高强度、高负荷、高情感消耗的环境下工作，保持心态稳定和决策质量。 2. 人文关怀与共情能力：不仅关注“病”，更关注“人”。理解患者和家属的痛苦，给予他们尊重和慰藉，实践有温度的医疗。 3. 终身学习的热情：医学发展日新月异，必须保持极强的求知欲，不断更新自己的知识库。 4. 高尚的职业道德：正直、负责、有担当，永远是患者利益的最高守护者。 总结 总而言之，一名优秀的三甲骨科ICU主任，必须是： · 临床上的“定海神针”：技术****，能解决最棘手的临床问题。 · 管理上的“核心CPU”：善于运营，能带领团队高效运转。 · 学术上的“****者”：开拓创新，能推动学科不断发展。 · 团队中的“大家长”：凝聚人心，能营造积极向上的文化。 · 患者身边的“守护神”：富有同情，能提供最有人文关怀的医疗。 这是一个****挑战性但也无比光荣的职位，需要天赋，更需要后天不懈的努力和积累。

关节科始建于2017年9月，全科医师12名，主任医师1名，副主任医师2名，主治医师5名，护理人员9名。现有床位60余张，年手术量1500余台，其中三、四级手术900余台。自关节科成立以来，与德国贝朗集团合作建立淮海经济区计算机辅助导航关节置换中心，开展计算机导航辅助下全膝关节置换术。与泉医生集团合作开展复杂的髋膝关节置换手术；与北京积水潭医院合作成立淮海经济区保膝治疗中心，开展了多种膝关节骨性关节炎的保膝综合治疗方案，成功挽救患者的膝关节。 近6年来，完成徐州市级课题2项、发表学术论文20余篇，获得徐州市新技术引进三等奖一项。每年派业务骨干参会学习骨科先进技术，不断提高医疗技术水平。 1、在科主任和医疗组长的领导和上级医师的指导下，根据工作能力、年限，负责一定范围病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2、能独立完成一级手术，在上级医师指导下完成二级手术及部分三级手术，在确保质量的前提下达到一定手术例数。 3、认真完成对病员的检查、诊断、治疗，沟通、宣教、书写医嘱等，并检查执行情况。 4、按照苏2版要求，规范书写病历。检查和改正实习医师的病历记录。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见，经上级医师批准后执行。 6、对所管病员全面负责，认真落实医疗核心制度、各项规章制度、医疗质量标准、流程。 7、按时参加科内晨会及查房。对所管病员每天至少上、下午各巡视一次。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 8、认真执行技术操作规程，必要时亲自指导护士进行检查、操作，严防医疗差错事故发生。 9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，在上级医师指导下，积极采用新技术、新疗法，积极参加科研工作，及时总结经验。 10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 11、在门诊或急诊工作时，遵守属地管理原则，严格执行门诊、急诊工作制度。 12、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 13、及时完成上级医师、医疗组长和科主任交办的其他工作任务。

1、在临床科主任/副主任（主持工作）和临床医疗组长的领导和上级医师的指导下，根据工作能力、年限，负责一定范围病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2、能独立完成一级手术，在上级医师指导下完成二级手术及部分三级手术，在确保质量的前提下达到一定手术例数。 3、认真完成对病员的检查、诊断、治疗，沟通、宣教、书写医嘱等，并检查执行情况。 4、按照苏2版要求，规范书写病历。检查和改正实习医师的病历记录。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见，经上级医师批准后执行。 6、对所管病员全面负责，认真落实医疗核心制度、各项规章制度、医疗质量标准、流程。 7、按时参加科内晨会及查房。对所管病员每天至少上、下午各巡视一次。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 8、认真执行技术操作规程，必要时亲自指导护士进行检查、操作，严防医疗差错事故发生。 9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，在上级医师指导下，积极采用新技术、新疗法，积极参加科研工作，及时总结经验。 10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 11、在门诊或急诊工作时，遵守属地管理原则，严格执行门诊、急诊工作制度。 12、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 13、完成上级交办的其他工作任务。

1、本科及以上学历，公共卫生管理专业或预防医学专业； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

一、 岗位概述 人事管培生项目旨在培养未来的人力资源管理专业人才，通过系统化的学习与实践，帮助候选人全面了解医院人事管理体系，并逐步掌握核心人力资源技能。本岗位的管培生将在指导下参与各项人事工作，为未来独立负责相关模块或项目奠定基础。 二、 培养目标 全面熟悉医院人事体系：了解并掌握医院的人力资源战略、政策及流程。 掌握核心人力资源技能：熟练运用招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等专业技能。 独立负责项目或模块：经过培养后，能够独立承担人事工作中的某一具体任务或项目。 三、 岗位职责 协助完成招聘任务： 参与人才需求分析，制定招聘计划。 协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试。 与用人部门沟通需求，确保招聘质量。 参与新员工入职与培养： 协助设计并执行新员工入职培训计划。 参与管培生及其他新员工的培养项目，跟踪其发展情况。 协助绩效管理： 参与制定和完善绩效考核体系。 收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供参考依据。 支持薪酬福利工作： 协助进行薪资核算及发放的准备工作。 配合设计并优化员工福利方案，提升满意度。 协助员工关系管理： 参与组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 协调处理员工日常咨询和反馈，维护良好的劳资关系。 学习人事管理系统（HRIS）： 学习并掌握医院使用的人力资源信息系统的操作方法。 确保相关数据的准确性和安全性。 参与跨部门合作项目： 作为人力资源部的代表，参与其他部门的相关项目，提供支持和建议。 四、 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。 学习能力强，有较强的适应能力。 经验要求：应届毕业生或有相关实习经验者优先。 五、 岗位优势 系统化的培养计划：通过理论学习与实践操作相结合的方式，快速提升专业能力。 广阔的职业发展平台：表现优秀的管培生将有机会晋升至更高职位，成为人力资源管理的中坚力量。

岗位职责： 1、责病房病人的收治、管床、值班等临床工作； 2、能胜任神经内科、精神病科等常见病的诊断处理及常规操作； 3、认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药； 4、能按要求及时认真完成病历书写； 5、积极配合门诊医生的辩证治疗以及病情跟踪等。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，临床医学/神经病学等相关专业； 2、住院医师需取得执业医师证， 年龄在35岁以下； 3、遵守医德医风规范，具有良好的职业道德素质和团队精神。 4、要求已规培

1.在医疗组长的领导和上级医师的指导下，根据工作能力、年限，负责一定范围病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2.能独立完成一级手术，在上级医师指导下完成二级手术及部分三级手术，在质量的前提下达到一定手术例数。 3.对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。 4.书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。 6.对所管病员负责，在下班以前，做好交班工作；对需要特殊观察的重症病员，用床边交接的方式向值班医师交班。 7.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡视。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 8.认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要检查和治疗，严防差错事故。 9.认真学习、运用过内外的先进医学科学技术，积极采用新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 10.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 11.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 12.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、外科学（骨科学）专业，硕士研究生及以上学历； 2、持有执业医师证和规培证优先考虑。

工作职责: 1、在科主任领导下，参加日常、夜班和节假日值班，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。 2、系统的掌握危重病医学的基础及专业理论知识，并培养一定急救应变能力，为医治危重病人打好基础。 3、及时、规范完成病历书写。病程记录及时，准确反应病情变化。 4、熟悉各项基本技术操作（如:急救复苏术、心导管术、动、静脉插管术等），熟悉各种重要仪器（呼吸机、除颤器、床监测仪等）的使用操作常规。 5、对所管病人应认真负责。随时了解观察病人病情变化，向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。 6、 认真执行各项规章制度和技术操作常规。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，专硕优先考虑，重症医学/急救医学相关专业，执业医师以上职称（可注册变更）； 2、从事ICU科室2年以上工作经验，有三级医院以上工作经验者优先。

岗位职责： 1、实施及完善公司薪酬福利管理制度，协助指导和监督区域落地执行。 2、协助完善薪酬体系，优化公司内部职级体系和薪酬等级，使薪酬结构趋于合理。 3、收集市场薪酬信息和数据，提供年度薪酬策略所需的内外部数据，辅助制定年度调薪方案，并进行成本测算、落地执行。 4、协助实施公司奖金激励方案，并在事后进行数据分析与复盘。 5、基于业务现状和规划，匹配业务需求，协助设计个性化激励方案助力业务达成目标。 6、定期基于各部门、区域的情况及外部数据，进行薪酬分析与诊断，为完善薪酬激励体系做好支撑。 7、承办上级领导交办的其他工作。