岗位:全职
年龄:不限
一、岗位职责:
1.人力资源战略与制度建设
制定医院人力资源规划,完善招聘、绩效、薪酬、培训和员工发展等管理制度及流程,并监督实施。
优化组织架构和岗位设置,设计符合医院发展的绩效考核体系。
2.人才招聘与配置
根据科室需求,完成人员招聘、定岗、编制管理及超缺编分析。
3.培训与人才发展
搭建医院专业培训体系,推动人才梯队建设和职业路径规划。
组织岗前培训及全员继续教育,提升医院整体人员技能及素质水平。
4.薪酬福利与绩效管理
制定医院薪酬福利及绩效管方案,关联临床指标并优化分配机制,管理个性化激励措施。
5.员工关系与风险管控
管理劳动合同、社保缴纳及人事档案,处理劳动争议,确保合规性。
6.团队管理和文化建设
管理部门日常事务,推动医院文化建设,提升员工认同度。
二、任职要求:
1.学历专业背景
学历:本科及以上,人力资源管理或相关专业优先;
2.工作经验
需在医疗机构(三级公立医院优先)有5年及以上的人事岗位工作经验,有3年管理岗位经验优先;
熟悉医疗政策、职称晋升流程及执业注册要求。
3.核心能力
专业技能:熟悉《劳动法》、用工政策,熟练设计医疗行业绩效薪酬体系,处理复杂劳动关系;
通用能力:跨部门协调及数据分析能力(门诊人力配比、成本效益分析)
4.执业素养
具备职业道德、服务意识,抗压能力强。