口腔人事主管 

1. **招聘与配置**  
   - 根据业务需求制定招聘计划，拓展医生、护士、客服等岗位的招聘渠道（如医疗院校合作、行业猎头等）；  
   - 优化面试流程，主导核心岗位（如口腔医生）的引进与人才库建设。 
2. **员工关系管理**  
   - 监管员工入离职、劳动合同、档案管理等流程，规避劳动风险；  
   - 处理员工投诉与纠纷，定期组织员工访谈，提升员工满意度；  
3. **绩效考核与薪酬福利**  
   - 优化绩效考核方案，结合医疗服务质量、客户满意度等核心指标；  
   - 调研行业薪酬水平，设计具有竞争力的薪资结构及激励机制（如医生绩效奖金）；  
   - 管理社保、福利、考勤等日常事务。  
4. **企业文化与团队建设**  
   - 策划员工活动（如医师节、团队拓展），提升凝聚力；  
   - 推动机构价值观落地，营造积极向上的组织氛围。  
5. **制度与流程优化**  
   - 定期评估人力资源制度合规性，修订员工手册、岗位说明书等；  
   - 控制人力成本，提升人效比，支持机构规模化发展需求。  
6. **其他**     
   - 总经理安排的其他工作内容；  
   - 医护证件以及门诊经营证件的维护更新。
任职要求：
1. **教育背景**：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；  
2. **经验要求**：  
   - 2-5年人力资源全模块经验，有医疗/口腔行业背景优先；  
   - 熟悉劳动法及医疗行业人事管理特点（如执业资质审核、排班管理等）；  
3. **技能要求**：  
   - 精通招聘、培训、员工关系模块，具备数据分析能力；  
   - 熟练使用办公软件及HR系统（如企业微信等）；  
   - 优秀的沟通协调能力，能平衡医疗团队与行政岗位需求；  
4. **加分项**：  
   - 熟悉口腔门诊运营模式及医生资源整合