肇庆人事-财务招聘

一、职责概述： 1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。 2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。 3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。 二、人力资源管理工作： 1.结合医院发展战略及各部门人力资源需求，制定医院人力资源规划。 2.组织制定、完善医院各项人事管理制度。 3.负责全院定岗、定编、定员、定责工作。 4.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。 5.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。 6.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。 7.负责推进面试、录用等工作。 8.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。 9.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。 10.负责参与医院各项薪酬激励方案制定。 11.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。 12.在医院预算及绩效委员会的领导下，协助完成医院绩效奖金分配方案，并依据分配方案负责各类人员奖金核算。 13.在医院预算及绩效委员会的领导下，负责人工成本预算制定、过程跟进与分析评价。 14.负责人事档案管理及入、离职手续管理。 15.负责五险一金增减员管理。 三、完成集团公司及医院领导交办的其他临时性工作。