一要求：取得医师资格证、规培证 二.福利政策： 1、通过医院公开招聘的博士，办理事业单位编制，享受科室副主任级别绩效奖励，晋升职称享受医院绿色通道，医院给予安家费20万，科研经费20万，博士津贴每月2000元（发放三年）等福利待遇。特别优秀者待遇一人一议。 2、符合《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》规定的毕业生，市政府每月发放生活补贴1500元。 3、符合《郑州市青年人才****购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》规定的毕业生，在郑州****购买住房，市政府可发放购房补贴10万元。 4、 健康体检：每年免费为员工开展年度健康体检； 5、培训福利：医院遵循人才发展战略，注重外部人才引进以及内部人才的培养与晋升，不断完善quan面系统的培训体系，使每一位员工综合素质quan面提升的同时，能够得到自我价值的实现； 6、 员工关怀：符合条件的员工享受带薪休假，员工丧事、大病等帮困救助； 7、 工作环境优越：医院建有食堂、宿舍等基础设施，工作和生活条件优越； 19、文娱生活丰富：医院以奋斗者为本，与员工共担共享，每年举行技能竞赛、文艺表演、职工运动会等丰富多彩的活动，鼓励员工成长、文化氛围浓厚，业余生活丰富。

一、招聘要求： 1、身体健康、品行端正、技术精湛、业务熟练。 2、有较强的沟通表达、团队协作及管理能力。 3、在专科专病方面有独特，有相关资格证书及工作经验者优先。 4、医师证可变更注册 5、副主任及以上职称