揭阳揭东区人事/财务招聘

1、协助制订完善、组织医院人事部资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘各部门人员的面试； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、监督员工以及员工排班、考勤、审核和办理请休假手续； 5、负责协调做好员工人事档案管理工作，并做好相应的分类存放。 6、协助实施新老员工培训活动，做好新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订，形成相应档案资料。 7、协助院办主任临时交办的其他院办工作。 8、 完成上级以及人事部交办的其它日常事项。 9、有民营医院管理经验者优先考虑。

1、 岗位职责： 制定招聘计划，运用和维护多个招聘渠道 1. 根据岗位需求筛选简历，根据招聘流程邀约面试； 2. .候选人入职谈判，建立候选人简历库，完成招聘统计分析。 3.建立人才搜寻渠道，了解人才动态信息 4.与候选人沟通，了解候选人求职需求，提供招聘方案与计划。 5.根据公司以及用人部门要求，进行职位分析，制定详细的寻访方案。 6.搜索，面试，评估，筛选及推荐候选人。 7.给候选人进行面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务。 8.员工关系： 集团及子公司社保、公积金办理，退休等员工关系办理； 集团及子公司员工入、离、调、转手续办理； 劳动合同及协议的签订、花名册的维护； 行政接待及会议接待等。 9. 培训： 组织新员工入职培训，跟进试用期培训进展及转正述职； 组织部门完成季度培训课程录制及上传； 相关培训及会议的PPT制作。 10.薪酬绩效： 月度考勤核对、薪酬核算、工资表制作； 季度绩效的制定及汇总； 职位福利： 工资架构=基本工资+招聘提成+社保 定期团建、大牛带队、出差补贴、、团队气氛活泼、试用期提前转正、优秀员工奖金 职位亮点：上市集团公司 任职资格： 1、 具有1-3年人力资源工作经验 2、 人力资源六大模块全盘操作 3、 本科及以上学历 4、 年龄25-35岁