远东宏信医院集团 VIP
虎丘区·狮山街道1年以上本科
带薪年假五险节日福利住房公积金职称晋升
3-12
一、工作内容：
1.人力资源基础工作（包括但不限于入离职管理、考勤统计、五险一金申报、职称申报等）
2.人员招聘
3.绩效跟踪
4.培训跟踪
5.福利跟踪
二、任职要求：
1.本科学历；
2.人力资源工作一年以上经验，有医院工作经验优先
三、福利待遇：年节福利、交通补贴等
四、工作时间：
双休
苏州明基医院
虎丘区·狮山街道1年以上本科
五险住房公积金餐补包住解决户口
2-7
职责描述：
1、福利委员会年度计划及预算的拟定；
2、定期召开福利委员会议及相关事项的追踪；
3、大型节日活动安排，主要为年度尾牙，院庆系列活动，中秋family day等。员工文体活动规划与举行，如篮球/羽毛球/兵乓球类比赛、员工旅游、歌唱大赛等；
4、员工社团的审批，费用的报批及相关事务；
5、员工福利场所及设备的管理及维护；
6、公司礼品库房的管理；
7、员工全年福利礼物的采购及发放，如生日礼物、端午礼物、中秋礼物、三八女神节礼物、年终礼物等；
8、员工各项福利费用，如结婚礼金、生育礼金、住院探视金、独生子女费等的审核及管理；
9、员工特约商户管理与院内展销的管理；
10、内网福利板块的维护与更新；
11、完成领导临时安排的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有活动策划能力，包括制定可行的活动策划方案，预算规划，内容涉及等；
3、能独立撰写活动推介和网络推文；
4、较强的激励、沟通、协调能力，工作细致、认真、有责任心；
5、有医疗行业从业经验优先；
6、会PS、视频剪辑优先。
苏州明基医院
虎丘区·狮山街道3年以上本科
五险住房公积金餐补包住解决户口
2-7
职责描述：
1、在上级领导的指导下，根据集团整体战略规划，制定年度编制计划和招聘计划，并定期回顾；
2、结合医院实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
3、拓宽及维护现有招聘渠道，保持持续性沟通；
4、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程制度；
5、搜索简历，分类、筛选简历，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、建立更新人才库；
7、完成领导临时安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，医疗相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力，思维清晰、工作细心、耐心，有一定的亲和力和抗压力；
3、有招聘工作经验优先；
4、有医疗行业从业经验优先。
苏州市苏康养医疗投资管理有限公司
虎丘区3年以上本科
5-20
1.结合医疗行业特点，参与搭建适用于医疗体系的薪酬、绩效、福利等管理办法，优化对员工的激励政策；
2.协助医疗人员招聘渠道的开发，根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
3.结合医疗行业人才特点，参与医疗人才队伍建设，不断提升医疗人员结构的层次；
4协调、办理员工入职、离职、晋升、异动等手续:。
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
7.根据业务需求，兼职项目公司人力资源岗位，负责相关人力资源所有事项。8.研究医疗行业人事制度的新思路、新做法，结合公司业务发展，提出落地的实施建议。
任职资格：
1.本科及以上学历，2年以上医疗行业人力资源相关工作经验；
2.具有医疗行业敏感度，熟悉医疗行业人力资源日常管理工作流程；了解并掌握医疗薪酬、绩效等管理办法；
3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守.
苏州尚氏诊所
虎丘区1年以上初中
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
10-15
1、30岁以上，医疗相关专业，大专以上学历；
2、有一级以上医院5工作经验，3年以上医院行政管理工作经验。熟悉医院办公室工作，了解医疗方面相关规定及政策；
3、能够简单使用各种办公软件；
4、较强的文字功底；的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
苏州尚氏诊所
虎丘区不限不限
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
10-15
1.人力资源管理、卫生管理等相关专业；
2.有3年以上人力资源管理相关工作经验，有医院人力资源管理工作经验者优先；
3.熟悉国家有关政策法规，文字功底较好；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟练使用办公软件及办公设备。
苏州市养老产业发展有限公司
虎丘区·狮山街道2年以上本科
五险住房公积金包吃带薪年假定期体检
9-4
1.结合医疗行业特点，参与搭建适用于医疗体系的薪酬、绩效、福利等管理办法，优化对员工的激励政策；
2.协助医疗人员招聘渠道的开发，根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
3.结合医疗行业人才特点，参与医疗人才队伍建设，不断提升医疗人员结构的层次；
4协调、办理员工入职、离职、晋升、异动等手续:。
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
7.根据业务需求，兼职项目公司人力资源岗位，负责相关人力资源所有事项。8.研究医疗行业人事制度的新思路、新做法，结合公司业务发展，提出落地的实施建议。
任职资格：
1.本科及以上学历，2年以上医疗行业人力资源相关工作经验；
2.具有医疗行业敏感度，熟悉医疗行业人力资源日常管理工作流程；了解并掌握医疗薪酬、绩效等管理办法；
3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守；
苏州科技城医院（南京医科大学附属苏州科技城医院） VIP
虎丘区不限
已结束
苏州高新康复医院
虎丘区3年以上本科
五险住房公积金
7-1
1.负责各类奖罚及员工考勤统计以及工资福利、社会保险、公积金费用的核算发放工作，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
2.负责医院相关业务人员专业技术资格考试的报考、缴费及考试资料收集等相关工作。
3.负责全院劳动合同管理保存及公司员工劳动关系转移，办理员工入职及离职、岗位调动手续并及时汇总上报，协助领导做好各部门的人员调配工作。
4.负责新进员工、见习人员试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正考核表的签订并形成相应档案资料，及时为符合条件的新进、见习员工申请见习补贴。
5. 每周汇总本院员工人力资源统计表、人力资源变化表并及时上报，每月定期收集本院员工面试及培训情况，汇总成台账上报。
6. 协助部门主任运用招聘网站、校园招聘会等方式做好员工招聘工作，及时跟进面试通过人员情况并及时收集各高校毕业生投递简历，汇总成台账。
7.负责员工信息的数据录入，管理全院员工花名册，及时更新花名册内员工相关信息，及时更新本院员工通讯录。
8.协助主任开展新员工入职培训、业务培训等相关工作，并把培训资料存档。
9.负责与本院进修员工签订进修协议手续，并汇总成册，在进修结束后，收集进修人员结业证书，并协助员工办理学费、住宿费报销等手续。
10.管理本院远东宏信医疗 E 学院平台，定期进行员工个人账户新增和删减，跟踪落实每次培训相关学员的学习情况，通过 E 学院平台对院内职能科室、业务科室负责人管理能力情况调查记录。
11.负责建立、维护全院职工人事档案和办理有关资料的归档、存档工作。
12.负责医院 EHR 系统的维护、管理等工作。
13.负责收集医院工牌、工作证需求人员名单，汇总后提交至品牌发展部。
14.负责及时更新卫生直报系统中的人员信息。
易先生
投递了苏州吴门城中中医门诊部 的 整形医生 职位
2025-3-15
刘先生
投递了苏州吴门城中中医门诊部 的 整形医生 职位
2025-3-15
吕先生
投递了苏州吴门城中中医门诊部 的 整形医生 职位
2025-3-15
刘先生
投递了苏州吴门城中中医门诊部 的 整形医生 职位
2025-3-15
邹先生
投递了苏州吴门城中中医门诊部 的 整形医生 职位
2025-3-15
