岗位：全职
年龄：不限
1.结合医疗行业特点，参与搭建适用于医疗体系的薪酬、绩效、福利等管理办法，优化对员工的激励政策；
2.协助医疗人员招聘渠道的开发，根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
3.结合医疗行业人才特点，参与医疗人才队伍建设，不断提升医疗人员结构的层次；
4协调、办理员工入职、离职、晋升、异动等手续:。
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
7.根据业务需求，兼职项目公司人力资源岗位，负责相关人力资源所有事项。8.研究医疗行业人事制度的新思路、新做法，结合公司业务发展，提出落地的实施建议。
任职资格：
1.本科及以上学历，2年以上医疗行业人力资源相关工作经验；
2.具有医疗行业敏感度，熟悉医疗行业人力资源日常管理工作流程；了解并掌握医疗薪酬、绩效等管理办法；
3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守.
