内蒙古人事-行政-院办招聘

工作职责： 1、负责公司人员招聘工作； 2、负责公司企业文化建设； 3、负责员工大型活动组织、策划和安排； 4、负责制定、完善实施人力资源管理有关规章制度，贯彻落实各项规章制度的执行； 5、负责各部门的协调与关系维护； 6、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项； 7、负责员工关系管理。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等专业优先； 2、有丰富的校招经验； 3、有大局意识及全局思维，有较强的执行力。

一、工作内容：负责门诊日常采购 出纳 人事招聘已经员工团建的组织与安排 规章制度的制定 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：卫生清洁，门诊部卫生维护 三、福利待遇： 四、工作时间：

具体面谈 工作地点：集宁区新区/旧区 需要留电话的话13088590961 1、专科学历以上，有一定客户服务工作经验优先； 2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础； 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神； 4、性格要求沉稳、善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏； 5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

工作地点：赤峰市区和旗县 任职要求： 1、专科以上学历，口腔医学专业优先，熟悉了解口腔专业知识。 2、一年以上相关工作经历，有口腔行业或整形行业同岗位工作经验者优先。 3、具备较好的亲和力和沟通表达能力，声音甜美，普通话标准。 岗位要求： 1、主动热情与咨询患者沟通，准确了解咨询者的要求，与客户达成初步治疗协议，及时安排医生问诊。 2、与患者进行讲解方案的费用和治疗评估，监督方案的顺利执行。 3、协助医生制定治疗方案，并根据患者情况推荐产品，促成成交。 4、负责整理患者档案资料，做患者的电话回访及跟踪工作。 5、对于未成交患者，和患者讨论该方案的优势和潜在未治疗风险，并跟进回访。 6、负责医护间协调、沟通，合理利用内部资源，提高接诊率。 7、配合市场部完成社区义诊活动咨询。

1. 行政管理： - 制度建设与完善：制定和健全医院的各项规章制度，如医疗业务、行政管理、人事管理、财务制度等，确保医院的运营有章可循。监督各部门对规章制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。 - 工作计划与总结：根据医院的发展战略和目标，制定医院的年度、季度、月度工作计划，并组织实施。定期对工作进行总结和评估，分析工作中的成绩和不足，及时调整工作计划和策略。 - 人员管理与团队建设：负责医院全体员工的招聘、选拔、任用、考核、奖惩等工作，合理配置人力资源。加强医院的团队建设，培养员工的团队合作精神和敬业精神，提高员工的工作积极性和工作效率。 - 协调与沟通：协调医院内部各部门之间的工作关系，解决部门之间的矛盾和冲突，确保医院的工作能够顺利进行。同时，与上级卫生行政部门、其他医疗机构、社区等外部单位保持良好的沟通和合作关系，为医院的发展创造良好的外部环境。 2. 医疗业务管理： - 医疗质量把控：建立和完善医疗质量管理体系，制定医疗质量标准和考核指标，定期对医疗质量进行检查和评估，确保医疗服务的安全、有效、优质。对医疗纠纷和医疗事故进行调查和处理，采取措施防范医疗风险。 - 业务发展与创新：关注医疗行业的发展动态和新技术、新业务的开展情况，结合医院的实际情况，制定医院的业务发展规划和创新计划。积极引进和开展新技术、新业务，提高医院的医疗技术水平和市场竞争力。 - 临床教学与科研管理：领导和组织医院的临床教学工作，制定教学计划和教学大纲，安排教学任务，培养医学人才。鼓励和支持医务人员开展科研工作，制定科研计划和科研奖励制度，提高医院的科研水平。 3. 财务管理： - 预算编制与执行：根据医院的发展计划和工作目标，编制医院的年度财务预算，包括收入预算、支出预算、投资预算等。监督财务预算的执行情况，对预算执行过程中的偏差进行分析和调整，确保医院的财务收支平衡。 - 成本控制与效益分析：加强医院的成本管理，控制医疗成本和运营成本，提高医院的经济效益。定期对医院的财务状况进行分析和评估，为医院的经营决策提供财务依据。 - 资金管理与融资：合理安排医院的资金，确保资金的安全和有效使用。积极拓展融资渠道，为医院的发展筹集资金。 4. 医院发展战略规划： - 市场调研与分析：了解医疗市场的需求和竞争情况，开展市场调研和分析，为医院的发展战略提供依据。 - 战略制定与实施：根据医院的发展目标和市场情况，制定医院的发展战略和规划，明确医院的发展方向和重点。组织实施医院的发展战略和规划，确保医院的可持续发展。 - 资源整合与利用：整合医院的人力、物力、财力等资源，优化资源配置，提高资源的利用效率。积极争取政府、社会和企业的支持和合作，为医院的发展创造有利条件。 医院副院长的工作内容根据其分管领域的不同有所差异，一般包括以下几个方面： 1. 业务副院长： - 医疗业务管理：在院长领导下，分管全院的医疗业务工作。督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况，确保医疗工作的规范进行。深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，及时解决医疗工作中出现的问题。组织对疑难、急危重病人的会诊、讨论、抢救工作，提高医疗救治水平。 - 临床教学与科研管理：制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。负责领导全院的医学科学研究工作，推动科研成果的转化和应用。 - 医疗业务信息与病案管理：领导医疗业务信息及病案工作，确保医疗信息的准确、完整和及时。分析医疗业务数据，为医院的管理决策提供数据支持。 2. 护理副院长： - 护理管理：负责全院护理工作的管理和领导。制定护理工作发展规划，指导和审定护理部工作计划、工作总结，完善护理规章制度和工作职责。 - 护理质量控制：深入科室，了解和检查护理工作情况，对护理质量进行监督和评估。组织护理人员的培训和考核，提高护理人员的专业技能和服务水平。 - 护理队伍建设：加强护理人员的继续教育管理，引进护理新理论、新技术，培养护理骨干人才，打造一支高素质的护理队伍。 3. 行政后勤副院长： - 行政管理：负责医院的行政管理工作，包括文件、文书的审核，会议的组织和安排，行政事务的协调等。 - 后勤保障：分管医院的后勤工作，包括物资采购、设备维护、基建工程、食堂管理、环境卫生等。确保后勤保障工作的及时、高效，为医院的正常运行提供支持。 - 安全管理：负责医院的安全保卫工作，制定安全管理制度和应急预案，加强安全检查和隐患排查，确保医院的安全和稳定。

【岗位要求】： 1、学历/专业：大专及以上学历，专业不限，有酒店管理经验者优先考虑 2、具备团队协作能力，五官端正、性格开朗、亲和力强、沟通能力强 【岗位职责】： 主要负责顾客接待、分诊、导诊、收费、顾客服务管理等工作 【薪资待遇】：4-7K/月 【岗位福利】：以上岗位待遇优厚、内部培训/外派学习、晋升空间大、提供住宿、缴纳五险、节日福利、定期团建、优秀员工评选 【工作地点】：神木市水之恩口腔医院

工作内容： 1、负责全院医疗行政管理及病历质控管理，根据相关要求拟定医疗管理工作计划，下达科室医疗指标和质量控制指标，深入科室检查医疗工作流程实施情况，推动医疗质量提升，医疗安全。 2、制定工作计划，完成相应固定工作如：各类信息汇总上报、各上级单位工作群及时对接、督导查房、质量查房、医师准入管理、医疗技术准入管理、外院交流、参访接待、临时性培训等。 3、根据医疗管理质控标准，每月进行检查、质控、追踪、反馈发现问题，并制定改进措施。 4、遵守医院各项规章制度，及时组织完成院内、外各项医疗管理任务，完成上级下达的指令性工作。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备相关医学背景； 2.熟悉医院医疗质量管理相关政策法规，有相关工作经验优先； 3.具有良好的沟通协调能力，良好的文案水平及电脑操作能力； 4.具备良好的职业道德素质和团队精神。