杭州经营主任/经理招聘

一、岗位描述 1、组织、完善全门诊特色专科的人才架构，使门诊特色专科业务保持正常有序的运营； 2、负责对专科医护人员定期，不定期的经营理念培训； 3、负责医助组及导诊分诊处检查、督促工作，做到各专科分诊应量细化到位； 4、制定各特色专科工作计划、目标量化考核指标； 5、统计分析专科各医生、专家的初诊率、复诊率、满意度的情况。每日统计、每月总结，及时和医师沟通，促进专科业务的不断提升。 6、协调理顺特色专科和各科室的工作关系，确保专科业务的顺利开展； 7、定期和网络部、市场部进行沟通，分析病号信息资讯，协助企划部做好各专题讲座，提高广告的有效性，达到最佳投放、回报。 8、协助药剂科、采购部对新、特药，新仪器的及时开发引进，确保专科业务的发展。 9、负责专科新技术、新业务、新方案的实施； 10、负责科室医疗质量安全，规范技术操作规程，规范医疗档案书写，避免医疗纠纷、医疗缺隐。 二、岗位职责 1、在经营院长的领导下，向经营院长负责并汇报工作； 2、负责完成门医院经营收入、经营利润； 3、协助经营院长负责全院的经营管理，组织实施新仪器、新药品、新技术的临床应用； 4、定期召集各专科专家进行业务讨论，经营分析。深入了解医疗市场及健康需求者的需求，推出特色服务、个性化服务； 5、协助经营院长对医院各项经营任务，通过市场调研和科学分析，拟定可行、有效的计划，并组织实施； 6、对科室医疗质量标准的实施和检查，确保医疗安全，并对医疗责任、医疗事故安全负责； 7、负责专科人均消费，单病种人均消费、初诊率、转诊率、好转率等指标完成； 8、定期和网络部、市场部分析研究市场，反馈病人信息资讯和病员满意度调查； 9、负责控制医疗纠纷和医疗差错、病人投诉率； 10、善于引进专科人才，留住人才，不断完善专科人才的梯队； 11、负责医助组、导医且的培训，督促医助组、导医组的日常工作，分诊准确率及服务到位率； 12、协助经营院长制定年度经营发展计划、目标，并保证年计划、目标的完成。做好每月中旬业务报表分析，每月业务总结并禀报经营院长； 三、经营主任主要许可权： 1、对经营部所属理级的管理权； 2、对医助组、导医组组长的聘任、解聘提名权； 3、对所属下级工作争议的调解和裁决权； 4、对所属下级工作差错的责令整改权； 5、对特色专科医护人员、医助组、导医组员工作业绩的考核、奖惩及批评、表扬权； 6、对特色专科、提升所需的专科仪器、药品有建议权； 7、对经营院长和市场营销部门、企业部门、财务部门、药剂科、人事行政部门工作的建议权。

一、工作内容： 1.负责学科规划.专科发展规划； 2、熟悉医院运营管理，quan mian统筹管理，有效开展团队建设，培养，激励工作，管控运营成本，提高经济效益，使医院扭亏为盈； 3、 建立健全管理体系，根据公司规章制度监督各部门工作，bao zheng医院工作正常有序开展； 4、 良好的公共关系，对外处理医疗单位、上级管理部门之间的事宜，维护关系； 5、参与医疗服务产品定价和推广工作； 6、组织各类高水平的医疗讲座或培训，开展交流，不断提升医院业务发展空间。 二、任职要求： 1、临床执业医师及以上职称； 2、至少5年的医疗临床管理经验，至少3年以上担任医院相似管理岗位工作经验； 3、具有丰富的医务管理经验，擅于解决运营中的实际问题，如：医疗事故的处理，医疗团队的培养，服务与医疗质量的提升； 4、具有quan mian 的医学专业知识，有实际的管理经验。熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷，有先进的管理理念和开拓新思维； 5、具有良好的组织.协调能力和团队协作精神，良好的职业道德和敬业精神。有较强的计划.组织.沟通.协调能力以及公关能力。 6、本科（含）以上学历，五年以上院长经验，有全盘管理经验，有经营管理意识和想法。 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职要求：医疗机构大内科科室相关管理工作经验；中高端医养结合机构经营管理工作经验；医护资质背景等。 有意向者联系面谈薪资待遇等内容

岗位职责简述：（工作地点：久保中医门诊部） 1、主持医馆工作，贯彻公司战略规划，提出分解路径并予执行岗位职责； 2、组织制定医馆发展规划、年度工作计划、组织实施医馆财务预算的执行、使用方案和营销策略，并承担相应的考核指标，完成各项销售目标； 3、寻找新的商业渠道或者医疗模式提高盈利点； 4、贯彻执行医馆管理制度，保障本医馆规范运作，不断提高医疗规范化、制度化管理； 5、负责协调各部门之间或本馆与后台之间的沟通和合作，推进营运工作正常开展； 6、强化成本意识，降低医馆运营成本； 7、负责本医馆的货物、固定资产的安全与准确，负责本医馆的当班人员的安全； 8、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收； 9、监督医馆清洁工作； 10、负责保卫、防火等作业管理； 11、妥善处理顾客投诉和服务工作中发生的所有矛盾； 12、配合政府相关部门的管理监督工作。 专业素质要求： 1.要有中医专业知识及现代医学常识。 2.要有医疗管理能力，医疗质量把控，医疗安全管理。对接好政府医保资源。 3.医疗团队和服务团队的组织建设和培养。 4.医馆运营管理的实战经验5年以上。

一、经验要求 工作经验：多数职位要求3-5年以上财务工作经验，有主管或大型企业财务管理经验者优先。 二、学历与专业背景 学历门槛：本科及以上学历是主流要求，财会、审计或相关专业毕业。 知识体系：需熟悉会计准则、税务法规及审计政策，成本管理和风险控制能力是加分项。 三、专业技能 工具应用：必须熟练使用财务软件（如金蝶、用友）和Office办公软件（尤其Excel函数与数据分析）。 数据处理能力：强调数据敏感性和分析能力，能从海量数据中提炼关键信息支持决策。 四、软实力与其它要求 沟通与管理能力：需具备团队协作精神、跨部门协调能力及抗压能力。 职业道德：要求责任感强、保密意识良好，适应轮班或异地工作安排。

任职要求： 1、本科及以上学历，28-38岁之间； 2、有三年以上医疗门诊管理工作经验； 3、有10人以上的团队管理经验； 4、擅长门诊运营数据的分析和总结； 5、擅长门诊营销活动的策划、组织及实施； 6、具有良好的沟通能力，协调及公关能力，善于处理现场突发事件； 7、具有高度的服务意识、团队意识及责任心，工作配合能力强，有敬业精神； 8、具有独立思考能力及创新能力，工作积极主动，能承受较大的工作压力； 9、具有较强的逻辑思维和管理策划能力。

一、工作内容： 二、任职要求：接待到院顾客，协调各岗位的分工安排 需有医美经验至少半年 性格开朗，善于沟通，爱学习 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 负责制定并执行中医馆的运营策略，业务目标的实现； 监督日常运营活动，包括医疗服务、药品管理、患者服务等环节； 优化服务流程，提升患者体验和满意度； 负责与其他部门的协调沟通，内部资源的有效利用； 跟踪分析运营数据，为决策提供数据支持； 带领团队拓展市场，提升中医馆品牌知名度和影响力。 二、任职要求： 中医药、管理或相关专业本科及以上学历，具备5年以上中医馆或相关领域运营经验； 熟悉中医药行业政策法规和市场动态，具备敏锐的市场洞察力； 具备丰富的团队管理和运营经验，能够带领团队有效执行工作任务； 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够协调各方资源，解决复杂问题； 对中医药文化有浓厚兴趣，致力于传承和发展中医药事业。 三、福利待遇： 我们将提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。同时，员工可享受五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训等福利待遇。优秀的运营经理还将享有丰厚的绩效奖金和晋升机会。

具体面谈 1、医院管理、临床医学相关专业，大专以上学历； 2、具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的执行能力和管理能力； 3、有相关管理工作经验； 4、具有较强的沟通协调和处理问题能力。

任职要求： 1、大专以上学历，酒店管理、旅游管理专业毕业优先考虑； 2、熟练使用电脑及相关办公软件； 3、5年以上相关工作经验，五****酒店等服务行业经验者优先； 4、五官端正，形象好，有良好的服务意识及沟通能力。 福利待遇 入职缴纳五险一金、提供餐补、做五休二排班休息 上班时间：早上9:00-17:30