杭州鼎植医疗服务有限公司 VIP
萧山区·北干街道1年以上大专
6-18
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；
2.人力资源其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，做过医疗行业优先；
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
2、性格外向，工作积极主动，沟通能力和执行力强，有较好团队合作意识。
具体工资待遇面议
杭州鼎植医疗服务有限公司 VIP
萧山区·北干街道5年以上大专
6-18
1、负责员工考勤工资工作；
2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作；
3、负责人员入职、离职、转正等工作；
4、其他领导交代的工作；
必须有医疗行业从业经验
杭州科瓦口腔门诊部 VIP
江干区·四季青街道1年以上大专
五险节日福利
6-18
岗位职责：
协助院长负责丽水未来社区中西医结合医院人事行政相关工作，具体包括：
（一）行政工作
1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整；
2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作；
3.负责每月污水检测、生物检测的送检工作；
4.负责办公物品及日常用品的采购及话费充值工作；
5.负责员工宿舍的日常管理，做好员工宿舍房源续租相关工作；
6.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作；
7.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。
（二）人事工作
1.负责员工入离职管理，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，档案完整、合规；
2.负责每月社保、公积金的增减等相关工作；
3.做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作；
4.负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作；
5.负责监督《员工手册》落地执行相关工作；
6.负责办理员工入离职、任免、调配、解聘、等申请报批手续；
7.负责解决解职员工处理、劳动争议处理等相关工作；
8.负责日常薪酬管理；
9.协助负责人员招聘、面试安排等相关工作；
10.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源或医疗、管理类相关专业毕业；
2.人力资源相关工作一年以上，医疗机构工作经验优先考虑；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，熟悉国家社保、公积金相关政策；
4.具有一定的表达沟通能力，形象气质佳，服务意识强，具有亲和力；
5.具有一定的组织协调能力，工作细心负责，团队意识强。
6.丽水本地人优先。
工作时间：8小时工作制，周末1.5天休
福利待遇：
*合同及保险：入职即签订正式劳动合同，五险
*带薪休假：按照国家规定享有各项法定假期，带薪婚产假等
*培训与发展：规范的培训带教体系，完备的职业晋升通道
杭州科瓦口腔门诊部 VIP
江干区·四季青街道3年以上本科
五险节日福利
6-18
工作职责：
1、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询。
2、根据公司各部门申请，制定公司人资计划并按计划执行。
3、负责薪酬、绩效的管理及相关核算工作，做好薪资核算的准确性，发放的准时性；并根据核算数据与业务部门进行数据分析，提出合理化优化意见。
4、组织实施全体员工的月度、年度绩效考核，并对考核结果进行分析和总结。
5、组织实施其它招聘、培训等各项人力资源工作;。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有医疗行业工作经验优先考虑，特别是连锁口腔医院；
2、五年左右人力资源管理工作，三年薪酬绩效核算相关工作，对人力资源的各个模块较熟悉；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。
工作地点：九堡客运中心站场大楼或者杭州来福士广场
杭州萧山爱心老年病医院 VIP
萧山区·蜀山街道3年以上本科
五险住房公积金绩效奖金员工旅游节日福利
6-18
一、岗位职责:
1. 负责医院和基层医疗（社区诊所）人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2. 协助制定和优化人力资源政策和程序，确保符合法律法规和组织需求。
3. 参与人力资源相关项目和活动，提升团队效能和工作满意度。
4.具有医疗行业工作经验。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作。
2. 具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。
三、福利待遇：面聊
四、工作时间：早上8:00-17:30，双休
杭州森友口腔连锁
萧山区·闻堰街道3年以上大专
五险绩效奖金
6-17
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
杭州萧山爱心老年病医院 VIP
萧山区·北干街道1年以上大专
五险住房公积金绩效奖金员工旅游节日福利
6-17
1.大专及以上的学历
2.熟悉国家劳动法规及相关政策，一年以上的招聘工作纪要
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
岗位职责：
1.根据业务发展需求，制定年度招聘计划和方案
2.制定完善招聘制度和流程
3.根据招聘需求，适当推展并维护招聘渠道
浙江萧山医院医共体总院北干分院（杭州市萧山区北干街道卫生院、杭州市萧山区北干街道社区卫生服务中心）
萧山区本科
6-16
浙江萧山医院医共体总院（浙江萧山医院、萧山区妇幼保健院、萧山区精神病医院、杭州市崇军志愿定点医院）
萧山区本科
6-16
杭州朗和银江护理院有限公司 VIP
上城区·彭埠街道5年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
6-11
1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，各部门精简、**、正常动作，在合理编制的前提下，控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成。
杭州明州姑娘桥康复医院 VIP
萧山区不限不限
五险住房公积金包住周末双休
6-6
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；员工考勤统计核上报；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；有医疗行业工作经历的优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
杭州奕美医疗美容诊所
上城区1年以上不限
6-4
1、每日资金报表登记，保证各账户日清月结（公司所有主体）
2、按领导要求支付各款项（填写付款单、报销单，手续齐全办理付款）
3、诊所销售台帐登记
4、收银报表整理，销售统计
5、库存报表整理，每日登记（出入库），月末盘点
6、报销发票整理，登记，未开发票跟进
7、外部银行、工商等变更事宜
8、股东提点核对
9、工资表制作，提成核对
10 每月初和护士长盘库存
杭州瑞晶医疗美容门诊部
上城区·彭埠街道1年以上大专
五险住房补贴带薪年假绩效奖金
6-4
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人力资源及行政管理工作，确保所有流程遵循公司政策与行业标准。
2. 参与设计和改进人力资源相关流程，以提高工作效率和员工满意度。
3. 协助处理员工关系事宜，包括但不限于招聘、面试、入职、培训及离职手续。
4. 负责员工的考勤管理、工资发放和办公用品采购等行政事务。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够与不同部门有效沟通并配合工作。
2. 具有强烈的责任心和良好的执行力，能够准确完成上级分配的任务。
3. 有能力在变化的工作环境中迅速适应，并能提出有效的问题解决方案。
杭州熹觅医疗美容诊所
上城区不限不限
6-4
岗位职责:
1. 负责美业门店渠道增长的执行，提升美业门店活跃度和忠诚度。
2. 分析美业门店行为数据，优化市场环境，提高客户满意。
3. 与团队紧密合作，共同推动业务增长目标的实现
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力
3. 持续关注行业动态，能够快速适应变化，优化工作方法
4、需要适应整个浙江省出差，能长期坚持艰苦工作。
杭州美年医疗门诊部 VIP
滨江区·西兴街道不限本科
五险定期体检节日福利生日福利
4-24
1、招聘：根据跟年度编制及招聘计划，实施招聘；梳理招聘渠道，协助各团队完成团队招聘计划；开发校招渠道，人员需求；
2、员工关系管理：员工入、离、转、合同续签等手续的办理，NC系统数据维护，员工资料准确；
3、每年定期进行人才盘点及校准，为人才干部进行储备；
4、进行员工关怀，定期和员工进行沟通，组织员工活动。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业。
2、专业知识/技能：具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。
杭州孙泰和丰潭路中医门诊部
拱墅区3年以上本科
五险住房公积金周末双休年终分红绩效奖金
4-24
岗位职责：
1、负责为业务部门提供切实有效的整体人力资源解决方案；
2、根据业务部门的阶段性需求，做好人才盘点、团队诊断、员工激励等工作，以及雇主品牌和企业文化在组织内的深入渗透；
3、参与人力制度建设、培训及文化建设版块等人力资源项目。
任职要求：
1.大学本科或以上学历，3-5年以上人力资源工作经历；
2.熟悉HR流程体系，熟悉六大模块工作，及较丰富的经验；
3.较强的逻辑思考、学习力，沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女保健院、浙江省杭州市妇女医院、浙江省计划生育技术指导站）
上城区博士
已结束
杭州明州脑康康复医院
萧山区·宁围街道不限本科
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
3-28
工作职责：
1、协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；
2、甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；
3、筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；
4、宣贯并落地医院内推政策，医院内推率指标达成；
5、定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立；
6、搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；
7、编制医院招聘计划，每周、月上报，计划达成；
8、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验；
2、人力资源管理相关专业优先；
3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；
4、有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型；
5、有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。
杭州欢泰健康管理有限公司 VIP
上城区·丁兰街道5年以上大专
五险周末双休
3-26
1、工作内容:负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利。
2、任职要求:具有国家人力资源管理师资格，有5-10年人力资源工作经验。
杭州市第一人民医院桐庐医院（桐庐县第一人民医院） VIP
桐庐县本科
已结束
