招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍。品行端正，团结同志，廉洁奉公。具备招聘岗位要求的身体条件。 2.具备团队协作能力和科室管理能力，能够掌握并熟练开展三级医院相应专科一般技术和重点技术项目。 3.年龄50周岁以下，具有三级及以上综合性医院5年及以上工作经历，近3年无二级并承担对等级别以上医疗事故。 4.肾内科负责人：副主任医师（肾内科学）及以上职称，硕士研究生及以上学历。 5.病理科负责人：副高及以上职称。全日制本科及以上学历。执业范围病理方向。 6.中心实验室负责人：硕士研究生及以上学历。英语六级。具有临床医学、基础医学、药学、公共卫生与预防医学等专业背景。在本专业领域期刊发表过2篇及以上SCI收录论文（第壹作者），学术型硕士或有省级以上课题申报、研究经历者优先。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位详情 岗位职责： 1、负责门诊部日常管理工作，包括但不限于医疗医技、市场推广、人事行政、培训考核、采购供应、安全生产及财务对应等具体工作，门诊部诊疗工作正常有序 2、严格执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《护士条例》的相关规定，并遵照当地卫生管理部门具体要求，合法执业，规范行医 3、负责岗位职责协调门诊外科、内科、预防保健科的工作开展并进行审核，主持门诊的基本团队建设、规范内部管理 4、完成门诊整体经营计划和门诊总目标 5、负责执行和检查落实执行事业部的各项工作决定 6、处理门诊特殊、重大突发事件 岗位要求： 1、学历：大专以上，3年以上医疗卫生行业管理经验优先 2、具备经营管理能力，良好的人际关系处理和沟通技巧 3、具有良好的客户服务管理理念 4、具有良好的组织能力、积极主动、自我激励.