三门峡管理院长招聘

1.收集了解行业信息，根据本院经营战略目标，制定本院医疗年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。 2．负责本院医疗业务工作，包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。 3.按照科室业务性质，明确科室内部岗位分工，协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制，提高医疗人员工作效率和质量。 4. 组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件，规范病案书写，深入医疗-线，督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 5．建立并不断完善本院服务安全质量管理体系，制定医院的质量方针和质量目标、指标，组织落实医疗安全监管工作，严防差错事故。 6. 及时处置医疗相关突发性事件，提高医疗服务质量。 7． 布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作，协调团队之间的关系，解决团队中存在的问题，组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作，定期了解和分析医疗业务各项指标情况，采取有效质控措施，不断提高医疗护理质量。 9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流，领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引1进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 10． 负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作。 11. 负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。 任职要求： 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识，5年一级或二级以上综合性医院院长工作经验； 2、10年以上的综合医院管理经验； 3、具备丰富的医院运营或医院业务管理经验， 对数据敏感； 4 具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 5、的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 6、医德高尚、工作严道、热爱医疗事业。