贵州业务院长招聘

铜仁桂康精神病医院招聘业务院长启事 铜仁桂康精神病医院是一家专注于精神卫生医疗服务的专业机构，现因业务发展需要，诚邀具备丰富精神科管理经验、深谙医院运营逻辑的行业精英加入，担任行政院长一职，共筑精神卫生事业新蓝图。 岗位职责 1.全面统筹医院行政管理工作，制定并落地医院发展战略、年度经营计划，对医院运营效率、服务质量及发展目标达成负责。 2.主导精神科医疗、护理、康复等核心业务的规范化管理，优化诊疗流程，保障医疗安全与服务品质，提升患者就医体验。 3.负责医院团队建设与人才培养，搭建高效协作的管理及医护团队，完善绩效考核与激励机制，激发团队活力。 4.协调医院与卫健、医保等相关部门的沟通对接，合规处理各类行政事务，维护医院良好运营环境。 5.统筹医院财务、后勤、信息化等配套管理工作，合理配置资源，控制运营成本，提升医院综合效益。 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，医学、医院管理相关专业优先，具备中级及以上医院管理类职称或精神科相关执业资格证书者优先。 2.核心管理经验（需重点满足）： - 拥有5年及以上二级及以上精神科专科医院中层及以上管理经验，熟悉精神科医院全链条运营逻辑。 - 医疗质控管理：曾主导搭建精神科医疗质量控制体系，能独立制定精神科诊疗、护理SOP（标准作业程序），有降低医疗差错率的实战案例优先。 - 患者康复管理：具备精神科患者分级管理、个性化康复计划制定与落地的统筹经验，熟悉精神障碍急性期治疗与慢性期康复的全流程管理。 - 团队建设管理：有精神科医护团队专项培养经验，能针对精神科医护人员职业特点设计培训与激励方案，提升团队稳定性与专业能力。 3.行业与业务认知：深度掌握精神卫生行业政策（如《精神卫生法》《医疗机构精神障碍诊疗科目设置规范》）、医保报销政策及精神科质控标准，能确保医院运营合规性。 4.综合能力：具备战略规划与落地能力，能应对精神科突发医疗事件（如患者冲动行为处置）的跨部门协调；擅长成本管控与资源整合，可推动医院服务能力与运营效益双提升。 5.职业素养：认同精神卫生事业的公益属性，有较强的医疗安全意识与人文关怀精神，抗压能力强，能适应精神科医院管理的特殊性需求。 应聘渠道 请登录康强医疗人才网，搜索“铜仁桂康精神病医院行政院长”岗位，在线投递简历，我们将在7个工作日内筛选简历并与合适候选人联系。 铜仁桂康精神病医院始终坚守“关爱精神健康，守护心灵家园”的使命，期待与志同道合的你携手，为区域精神卫生事业发展注入新动能！

一、工作内容：面议 二、任职要求：面议 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

一、工作内容：全职，一个月休四天 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：8

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、具有丰富的医疗管理经验、医院管理管理知识和方法，具备团队协调和领导能力。 2、良好的沟通技能，认真负责，有较强的危机管理能力和应变能力，勇于创新，具有优秀的风险控制能力和敢于决策的能力。 3、优秀的组织和领导才能，有较强的洞察力和判断力，明确危机的存在和处理过程，能够进行有效的管理团队和资源的配置 4、具有较强的服务意识和系统思维能力，能够把握市场动态发展，适应医院管理的需求和市场变化的挑战，不断提升自己的专业知识和管理能力。

大学专科及以上学历、临床相关专业毕业、持有精神科副高职称、具有较强的责任心和担当精神。

业务副院长职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4.领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习， 经常检查教学工作的完成情况及业务指导工作。 5.领导医疗业务信息及病案统计工作。 6.组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、及医疗预防和卫生宣教 工作。 7.负责组织全院开展新业务、新技术、新项目工作。 8.负责组织开展医、护、技人员的“三基”、“三严”训练、各专业人才梯队建设和 技术操作考核工作。 9.督促医务人员履行岗位职责，严格执行医疗常规和技术操作规范，妥善化解和处理 医疗纠纷，严防医疗事故 10.负责组织医院的病案管理和卫生统计工作，按时审查统计报表并提出分析意见和改 进措施。

负责综合管理 详情面议 1、具有医院管理工作经验 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的业务管理经验 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感

一、工作内容：负责全院业务过来工作 二、任职要求：业务院长 三、福利待遇：面议 四、工作时间：正常上班

一、岗位职责： 1.在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营战略，对医院质量和医疗安全负责。 2.制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。 3.执行医院制定的医院经营管理模式、服务模式、营销模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。 4.与医院签订“年度目标责任书”，按照医院的要求，对医院医疗业务、行政工作进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 5.掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。 6.及时召集各种会议，及时、准确地传达政府主管部门和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。 7.坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制. 8.经常深入到医院一线检查、指导医护人员工作。及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。 7根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。 二、任职要求： 1、临床医学类本科以上学历，临床专业副主任医师以上职称，5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科科主任也可; 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。 3、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。 4、定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉。 6、具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 三、福利待遇: 周休1天 五险一金 提供住宿包吃，团建、旅游 四、工作时间：08-17:00