任职要求： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、人事行政管理工作经验5年以上，有医疗行业背景工作经验优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

一、职责概述： 1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。 2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。 3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。 二、人力资源管理工作： 1.组织制定、完善医院各项人事管理制度。 2.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。 3.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。 4.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。 5.负责推进面试、录用等工作。 6.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。 7.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。 8.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。 9.负责人事档案管理及入、离职手续管理。 10.负责五险一金增减员管理。 三、岗位要求： 有一定医疗基础知识，善于沟通，能熟练掌握运用office办公软件进行日常工作，有良好的写作及表达能力。 学历：大专及以上，专业：医学相关专业，有医务相关工作经验的优先。 四、工作时间： 周一至周五，8:00-11:30,13:30-17:00 周休1.5天。

1、负责医院医疗相关制度流程的建立与梳理，主导医疗标准化规范化管理制度流程的拟定； 2、负责医疗质量管理及医疗安全管理，处理医疗纠纷，管理技术人员资质（资质审核/管理/考试申请）、电子签章； 3、计划和组织科研技术开展及院内外学术交流，医务人员业务培训工作； 4、按照法规规范要求的特殊诊疗科目诊疗技术的申报； 5、负责各专科项目院内外会诊管理； 6、协调专家停诊开诊、门诊及专家门诊排班及调整相关事务； 7、负责新技术申报/学科建设管理； 8、完成上级领导安排的其它工作。

招聘行政主管，全权负责单位行政事宜，具体工资待遇面议，

岗位职责： 1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准； 2、相关医疗政策的收集整理； 3、外部医疗机构、医保等的外联工作； 4、协助参与培训及质控。 任职资格： 1、有管理工作经验者优先； 2、具备较强的管理、组织、协调能力；

1，各岗位的招聘工作。 2，人事档案管理工作。 3，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6，公司办公用品及固定资产管理 7，草拟，解释公司的薪酬福利制度，制定各部门绩效制度。 任职资格:1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。 2，熟悉劳动合同法和相关的社保政策。 3，有医疗工作经验的优先。