重庆市江北区人事招聘

主要职责：统筹人力资源部的各项管理工作，为实现企业经营目标、为管理层的有效决策、为员工的满意度等提供服务与监督。 主要工作内容： 1、负责拟定中长期的人力资源战略规划； 2、负责制定并实施年度人力资源规划； 3、负责人力资源管理系统的建设与落地实施： （1）人力资源规划管理系统； （2）招聘、培训管理系统； （3）人岗匹配管理系统； （4）薪酬、绩效管理系统； （5）员工管理系统（含企业文化建设）； （6）人事操作系统。 4、负责企业文化建设与落地实施； 5、负责员工职业生涯规划管理； 6、负责人力资源部各模块事项的具体工作的推进与不断优化完善； 7、负责员工的沟通面谈，建立公司内部有效沟通渠道； 9、上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，40岁以下，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、3-5年连锁行业（硬性要求）同等岗位管理经验，熟悉人力资源六大模版，有0-1体系搭建经验，重点擅长薪酬绩效、招聘培训模块； 3、接受过系统化的人力资源管理知识培训，掌握组织与人才规划、人才测评方案设计与评估等专业技能； 4、优秀的沟通协调能力、文字表达能力以及执行力； 5、热爱中医行业，有高度的事业心、责任心和良好的职业操守。 福利待遇： 1、10-12k，每满一年有工龄工资 2、休息休假：双休，工作时9:00-17:30。 3、购买保险

一、工作内容：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、制定和完善医院的相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、组织医院年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作。 7，负责公司各种体系资质的办理及关系维护； 8、上级分配的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.五年以上同岗位工作经历，年龄25-35岁，有大型企业工作经验者优先; 3.熟悉国家、地方劳动法人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程: 4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力; 5.具有较强的团队领导力、较强的责任感意识和公正性良好的沟通、应变能力，亲和力佳，解决问题能力突

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面； 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率； 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作； 4、其他行政工作 任职要求： 1、本科学历，人力资源相关专业优先； 2、有1年及以上人力招聘工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先； 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业 模型及工具； 4、熟练运用excelword、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。

人事行政经理 岗位职责： 1、负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保缴纳等工作； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 任职资格： 1、人力资源相关专业，统招本科学历（硬性要求），7年以上人事相关工作经验； 2、较强的招聘能力，有从0到1招聘组建团队经验； 3、初创公司工作经验； 4、熟悉人力资源6大板块的业务工作； 5、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 6、具有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 7、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责： 1、制定和落实公司人力资源战略； 2、设计和实行公司组织管理体系； 3、制定定岗定责定编管理制度； 4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系； 5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题； 6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设； 7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。 任职要求： 1、年龄：30-40岁，气质成熟稳重，谈吐大方； 2、本科以上学历，持职业资格证书； 3、至少4年以上人力及企管经验（30人规模以上），有6行业工作背景优先； 4、办公软件运用熟练，文字功底较强，擅长起草审阅各类公文函件； 5、沟通交际能力较强，维护好良好关系； 6、积极、阳光、向上，有较强的学习探索欲望，能迅速融入新行业及平台。

1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人； 2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况； 4、统计员工考勤，按月上报相关部门； 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 6、维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 8、负责各类会务培训的安排工作； 9、协助上级完成行政类相关事务性工作。 任职资格： 1.2年以上相关专业的人事工作经验 2.年龄25岁以上，无人事工作经验者勿投

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的管理，组织员工活动。 3、制定招聘计划，并对一线员工进行招聘。 4、服从公司领导安排的工作。 职位要求： 1、本科以上学历，1年以上的人力资源相关工作经验。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法. 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 4、熟练使用办公软件，具备基本网络知识。 5、具有招聘相关经验者优先。

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