岗位：全职
年龄：25岁至35岁
岗位职责：
1、制定和完善医院的相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、组织医院年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作。
7，负责公司各种体系资质的办理及关系维护；
8、上级分配的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.五年以上同岗位工作经历，年龄25-35岁，有大型企业工作经验者优先;
3.熟悉国家、地方劳动法人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程:
4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力;
5.具有较强的团队领导力、较强的责任感意识和公正性良好的沟通、应变能力，亲和力佳，解决问题能力突
