南京栖霞区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月南京栖霞区人事最新招聘,工资6-10K最多(占63%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多南京栖霞区人事招聘就上康强医疗人才网栖霞区·仙林街道不限本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
人力资源实习生：
1、校招报名；
2、校招信息统计；
3、校招支持等。
后勤实习生：
1、协助会议室布置及管理等工作；
2、协助固定资产盘点等相关工作；
3、落实满意度回访等相关工作。
栖霞区·仙林街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
岗位职责：
1、负责薪酬核算工作，包括月薪及奖金计算、个税申报等；
2、负责社会保险、补充商业保险、公积金、企业年金管理；
3、负责医院福利管理；
4、负责人力成本管理相关工作；
5、协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作；
6、协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，优秀者可放宽；
2、了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验优先；
3、熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
4、熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。
栖霞区1年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
岗位职责：
1、制作医院每?的?资报表，按时发放?资；
2、薪酬数据分析及统计等?作，按时完成??成本、??费?的分析报告；
3、办理法律规定的各项保险和医院规定的各类社会保险，制作保险交纳报表；
4、按时完成上级领导交办的?作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、统计学等相关统招本科及以上学历，1年及以上相关工作经验优先；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
1、根据医院业务发展情况，确认人员需求，制定招聘计划；
2、根据医院制定的招聘计划，建立医院合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、负责建设医院人才库，为医院储备人才；以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责招聘候选人的背景调查，新入职人员的招聘质量；
8、负责有关招聘数据的统计与分析，出具招聘周报和月报；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、300人以上企业相关工作3年以上经验；
3、熟悉南京医疗市场，有医疗行业经验者优先；
4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力；
5、性格开朗，主动性强，工作勤奋。
栖霞区·桂溪街道不限不限
五险住房公积金包住带薪年假周末双休
9-28
一、工作内容：负责人员招聘、基础人事
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
栖霞区·桂溪街道1年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假周末双休
6-17
一、工作内容：主管薪酬、医护技人员招聘
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
