无锡梁溪区人事招聘
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包吃包住
2-16
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
梁溪区·山北街道不限不限
包吃包住
2-16
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
梁溪区不限本科
包住
2-16
一、工作内容：
二、任职要求：操作人力资源部门基础工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
梁溪区2年以上本科
包住
2-16
职位描述
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、医疗相关专业；
2、两年以上招聘工作经历，有医院招聘工作经历者优先考虑；
3、形象气质佳，热爱招聘工作，有较强的沟通能力、抗压能力。
梁溪区·清名桥街道5年以上大专
五险包吃8小时工作制
2-8
行政人事主管
1.考勤管理
2.绩效制定和管理
3.员工关系管理
4.内部员工培训
5.员工招聘、入离职，合同签订，人员信息动态管理
6.企业文化，规章制度完善工作
7.工资核算
8.医生护士注册、工商等外联事宜
9.领导安排的其他事项
工作时间：上午08:30～17:30分，单休，提供午间工作餐，其他面议。
梁溪区1年以上大专
11-27
财务
主要工作内容
1.小规模企业及社区代账，报税，出报表，解答日常账务问题
2.参与公司土增清算项目，主要负责资料收集整理，收入税金分配核算
3.负责日常的与资金有关的付款审核和支付
4.登记资金日记账
5.合同审核
6.出库单的审核开具发票
7.销售回款确认
8.凭证登记，打印整理
9.社保整理缴纳
梁溪区3年以上大专
五险包吃包住绩效奖金
8-12
岗位职责：
1.协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行，并负责妥善解答员工疑问；
2.组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息更新，人员简历筛选、面试跟进工作。
3.负责员工入职、离职、晋升、调岗手续的办理及相关事项的处理，bao证各岗位的工作街接正常；
4.负责员工花名册、组织架构更新、维护、上传；
5.负责员工合同签订工作，并负责人事档案的归档工作，并做好档案文件的收、发、存、借的管理，做好保密工作。
6.负责办理员工福利的申请、审核和发放工作；
7.负责公司社保、公积金的管理工作，按时完成当月人员调整、数额核算、制作相关资料，劳动及社保的年审数据填报工作，负责员工工伤、失业、退休、生育等业务的办理，解答员工社保公积金相关政策；
8.组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
9.协助上级完成对各部门日常绩效考核及年度考核；
10.协助上级和法律顾问处理有关劳动争议；
11.部门内部、外部协同工作；
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、心理学、法学等相关专业，大专以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核等模块管理工作并有实操经验；
3.熟悉劳动法规相关的法律法规，并熟练操作办公软件；
4.具备良好的语言表达能力以及沟通交流、理解能力；
5.具有亲和力，执行力，团队协作能力，工作认真、负责，善于学习。
6.做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；
7.工作细致认真，谨慎细心、耐心、责任心及服务意识强；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队协作精神。
梁溪区·黄巷街道3年以上本科
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
6-28
1、负责院方人事部门的管理；
2、协助战略总裁制定和实施重大的人力资源战略，为决策层提供人力资源管理建议和信息支持；
3、做好院方内部组织架构搭建，对内部的人力资源进行规划；
4、负责院方人员编制的设定和修改，完成人才招聘引进工作；
5、负责院方薪酬体系的建立和控制；
6、负责院方内部文化打造并落地执行；
7、员工培训与开发：分析培训需求，编制员工培训计划；
8、负责员工劳动争议的处理和协调；
9、负责社保、职介、劳动监察、劳动仲裁等政府部门的外联和沟通；
任职资格：
1、本科以上学历，从事医院或医疗大健康人力资源工作至少3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
梁溪区·崇安寺街道5年以上大专
五险绩效奖金
6-11
1、负责办理劳动关系中相关手续（报到，入职、转正，调动，离职等）；
2、负责更新员工花名册、通讯录和人事档案管理；
3、监督员工考勤、审核及办理请休假等相关手续；
4、协助处理劳动关系，有处理工伤流程经验尤佳；
5、筛选应聘人员资料，充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，有校园招聘经验优先；
6、负责每月申报社保公积金及相关年审工作；
7、医护注册相关手续的办理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、公共关系等相关专业；
2、5年以上人力资源等相关工作经验,1年以上招聘工作经验；
3、熟悉人力资源相关工作的运作，熟悉相关劳动法律、法规；
4、具有团队合作精神、组织协调能力和一定亲和力。
梁溪区·崇安寺街道不限不限
五险绩效奖金
6-11
该岗位未来的工作地点：南京市秦淮区江宁路1号
1、在总经理的领导下，负责人员招聘、培训、考勤、考绩、任免、晋升、奖惩等人事资料的统计、整理及事项处理；
2、定期协调组织员工集体活动，充分调动员工的积极性，增强员工的团队意识和凝聚力；
3、承担人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医疗质量与患者安全的卫生技术人员；
4、编制中心各岗位编制计划，制定各岗位岗位说明书，聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应中心功能任务的需要。
5、将人事管理相关制度本地化。
梁溪区·崇安寺街道3年以上大专
五险绩效奖金
6-11
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；
2、执行和招聘工作流程的对接、协调、办理员工的入职、离职、调任、升职等手续；
3、管理劳动合同、办理用工、退工手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、整理、统计员工日常考勤资料；
6、及时更新维护员工人事信息系统；
7、缴纳社会保险、个人所得税等相关费用.
梁溪区3年以上本科
12-11
【岗位内容】
1、负责公司相关人力资源模块的具体运作（员工关系、招聘、培训、薪酬绩效管理等）；
2、梳理完善现有流程及框架，推动模块工作更好；
3、完成上级安排的其它工作。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历；优者可放宽至大专
2、形象气质佳，身高160cm以上
3、对工作有热情，责任心强；
4、愿意长期稳定发展；
5、有原则、有激情；
6、喜欢招聘和培训，有统筹管理的能力。
7、能带动团队整体向前，配合好一线.
梁溪区3年以上大专
11-30
岗位职责：
1.协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行，并负责妥善解答员工疑问；
2.组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息更新，人员简历筛选、面试跟进工作。
3.负责员工入职、离职、晋升、调岗手续的办理及相关事项的处理，各岗位的工作街接正常；
4.负责员工花名册、组织架构更新、维护、上传；
5.负责员工合同签订工作，并负责人事档案的归档工作，并做好档案文件的收、发、存、借的管理，做好保密工作。
6.负责办理员工福利的申请、审核和发放工作；
7.负责公司社保、公积金的管理工作，按时完成当月人员调整、数额核算、制作相关资料，劳动及社保的年审数据填报工作，负责员工工伤、失业、退休、生育等业务的办理，解答员工社保公积金相关政策；
8.组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
9.协助上级完成对各部门日常绩效考核及年度考核；
10.协助上级和法律顾问处理有关劳动争议；
11.部门内部、外部协同工作；
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、心理学、法学等相关专业，大专以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核等模块管理工作并有实操经验；
3.熟悉劳动法规相关的法律法规，并熟练操作办公软件；
4.具备良好的语言表达能力以及沟通交流、理解能力；
5.具有亲和力，执行力，团队协作能力，工作认真、负责，善于学习。
6.做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；
7.工作细致认真，谨慎细心、耐心、责任心及服务意识强；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队协作精神。
梁溪区1年以上本科
8-9
【岗位内容】
1、负责公司相关人力资源模块的具体运作（员工关系、招聘、培训、薪酬绩效管理等）；
2、梳理完善现有流程及框架，推动模块工作更落地；
3、完成上级安排的其它工作。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历；
2、形象气质佳，身高160cm以上；
3、对工作有热忱，责任心强；
4、愿意长期稳定发展；
5、有原则、有激情；
6、喜欢招聘和培训。
梁溪区·崇安寺街道1年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
6-5
1.登记整理各类原始凭证
2.每月按时报送税务报表、统计报表
3.每月末主要与几个业务单位核对应收应付余额明细账
4.指导监督出纳相关工作
5.进行纳税筹划、合理避税
梁溪区·崇安寺街道本科
五险住房公积金包吃包住带薪年假
6-5
1. 编制医院人力资源规划，并负责跟进实施；
2. 健全人力资源体系，不断优化人力资源制度、流程；
3. 负责协助各部门各科室进行组织设计与优化，建立科学的职位体系，严格控制人员编制，并负责监督执行；
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配、晋升方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督；
6. 负责员工离职面谈，处理内部员工劳动争议、投诉，并协助调解内部员工纠纷等工作；
7. 负责传播企业文化，组织开展各种员工活动，协调各部门共同弘扬企业文化；
8. 负责办理劳动、社保用工年审以及工会管理工作。
二、行政：
1. 负责制定院内行政规章制度和工作流程，并其科学性、合理性；
2. 负责会议场所的安排及会议室、会议设施的管理；
3. 负责医院专家、来宾的接待及与卫生局、卫/药监局及环保局的相关医疗等外联工作；
4. 编制医院劳保用品、办公及生活用品、设备、设施计划，并负责发放审核；
5. 负责企业资质年检手续办理；
6. 落实医院内部各项大型活动、会议的具体事务；
7. 负责医院员工的出差的报销审核、存档；
8. 宿舍管理、日常设施设备的维护、维修、卫生管理以及消防管理；
9. 协助处理医院各类紧急、突发事件。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、8以上工作人事行政工作经验，3年以上人力资源经理管理岗位经验；具有丰富的人事行政管理经验；
3、熟悉并掌握人力资源六大模块的运作；
4、具备的外联与公关能力和解决突发事件的能力；
5、抗压能力强、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力。
梁溪区5年以上大专
10-17
人力资源主管的工作内容和职责有：1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划；3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制；4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并其有效实施。人力资源主管的任职要求是：1、人力资源相关专业大专及以上学历，20至35周岁；2、具备良好的观察和分析能力；3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。
梁溪区10年以上本科
11-10
1、负责编制公司人力资源年度规划
2、负责人力资源全模块工作，人员招聘、培训、绩效考核将是重点工作；
3、负责企业文化在公司推动落实工作；
4、对员工的教育成长负责；
5、统筹人力成本费用预决算等管理工作；
6、熟悉劳动法法规
7、有极强的责任心和沟通管理能力
梁溪区·双井街道1年以上大专
五险住房公积金带薪年假员工旅游
9-22
工作认真负责严谨，态度端正
熟悉招聘流程，熟练运用各种工具和手段
一年以上人事招聘经验
具备亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作
负责公司的人事招聘工作
梁溪区不限大专
8-2
1、熟悉人力资源6大版块
2、沟通能力强，协调组织能力强
董先生
投递了无锡市梁溪区东方老年养护院 的 保安 职位
2025-2-16
陈先生
投递了江苏大友投资有限公司 的 经营主任 职位
2025-2-16
曾先生
投递了江苏大友投资有限公司 的 经营主任 职位
2025-2-16
魏先生
投递了江苏大友投资有限公司 的 市场部主任 职位
2025-2-16
陈先生
投递了江苏大友投资有限公司 的 经营主任 职位
2025-2-16
