人力资源部经理 

1. 编制医院人力资源规划，并负责跟进实施；
2. 健全人力资源体系，不断优化人力资源制度、流程；
3. 负责协助各部门各科室进行组织设计与优化，建立科学的职位体系，严格控制人员编制，并负责监督执行；
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配、晋升方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督；
6. 负责员工离职面谈，处理内部员工劳动争议、投诉，并协助调解内部员工纠纷等工作；
7. 负责传播企业文化，组织开展各种员工活动，协调各部门共同弘扬企业文化；
8. 负责办理劳动、社保用工年审以及工会管理工作。
二、行政：
1. 负责制定院内行政规章制度和工作流程，并其科学性、合理性；
2. 负责会议场所的安排及会议室、会议设施的管理；
3.  负责医院专家、来宾的接待及与卫生局、卫/药监局及环保局的相关医疗等外联工作；
4. 编制医院劳保用品、办公及生活用品、设备、设施计划，并负责发放审核；
5. 负责企业资质年检手续办理；
6. 落实医院内部各项大型活动、会议的具体事务；
7. 负责医院员工的出差的报销审核、存档；
8. 宿舍管理、日常设施设备的维护、维修、卫生管理以及消防管理；
9. 协助处理医院各类紧急、突发事件。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、8以上工作人事行政工作经验，3年以上人力资源经理管理岗位经验；具有丰富的人事行政管理经验；
3、熟悉并掌握人力资源六大模块的运作；
4、具备的外联与公关能力和解决突发事件的能力；
5、抗压能力强、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力。