一、工作内容：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果; 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资； 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 10、负责社会保险及商业保险的办理;保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案, 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 13、负责员工考勤管理和纪律监察; 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷; 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系 17、负责组织企业文化建设; 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 二、任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历: 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识: 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强: 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件: 5、了解国家各项劳动人事法规政策 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 三、福利待遇：带薪年假 节假日福利 定期体检 四、工作时间：早9:00-晚17:30

1、形象气质佳，行政Office办公能力强；会熟练使用Word、Exel、及视频制作。 2、具有相关的行政人事管理工作经验。 3、有良好的沟通能力和协调能力，能很好的协调好客户投诉和公司及部门间的关系。 4、能很好地处理上级交待的日常事务。 5、性格开朗，有正能量！