人事

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一、工作内容:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资; 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 10、负责社会保险及商业保险的办理;保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案, 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 13、负责员工考勤管理和纪律监察; 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷; 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系 17、负责组织企业文化建设; 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 二、任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历: 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识: 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强: 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件: 5、了解国家各项劳动人事法规政策 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 三、福利待遇:带薪年假 节假日福利 定期体检 四、工作时间:早9:00-晚17:30
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12-4
1.确定或调整公司各岗位人员编制,编写或调整岗位职责说明书; 2.根据定岗定编情况,汇总公司各部门对不同岗位人员的需求; 3.根据公司招聘要求,发布招聘信息,筛选简历,安排面试并跟进面试流程; 4.负责员工的入、转、调、离职手续,维护花名册; 5.负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写; 6.负责考勤核对、工资核算、社保缴纳数据核对,并做好每月工资报表; 7.做好人员薪酬及福利的跟踪及分析,发现问题及时上报并处理; 8.协调员工关系,及时关注员工思想动态,积极做好员工思想工作,发现问题,及时与部门领导沟通并解决。 9.领导交办的其他事务。
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1、形象气质佳,行政Office办公能力强;会熟练使用Word、Exel、及视频制作。 2、具有相关的行政人事管理工作经验。 3、有良好的沟通能力和协调能力,能很好的协调好客户投诉和公司及部门间的关系。 4、能很好地处理上级交待的日常事务。 5、性格开朗,有正能量!
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招聘人员培训,协助公司人员搭建 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 具有良好的职业道德和团队协作精神。

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