芜湖人事招聘
康强医疗人才网提供2025年1月芜湖人事最新招聘,工资4-6K最多(占55%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多芜湖人事招聘就上康强医疗人才网鸠江区1年以上大专
五险包吃绩效奖金定期体检带薪年假
1-17
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本院的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。
5、根据医院职位调整需要进行相应的变更注册。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制；
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 12、其它突发事件处理和领导交办的工作。
鸠江区1年以上大专
五险包吃绩效奖金定期体检带薪年假
1-17
工作内容：
1.负责办公室人员工作分配，例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等。
3.负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。
4.组织负责公司的重大会议、活动等会务工作。
5.负责办公室预算的合理支配。
6.负责与后勤等部门的沟通协调工作。
7.负责相关文件的起草、印刷和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后传阅、催办、回复。
8.做好办公室重要文件、重要事件的保密工作。
9.组织办公室人员的学习培训活动。
10.完成领导交代的其他任务。
镜湖区1年以上大专
五险带薪年假
1-15
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
镜湖区·弋矶山街道1年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假周末双休
1-10
协助院人经搭建并完善本院人事福利、薪资绩效体系；
协助院人经制定人力各项年度计划及人力预算；
核算、发放薪资、绩效、福利等，并做好过程管控；
制定并管控部门长KPI指标，组织全院绩效考评；
协助院人经健全员工关系管理机制，推动企业文化落地；
做好识用育人工作，协助院人经科室内部管理，输送人才；
上级交代的其他事项。
镜湖区·弋矶山街道3年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假周末双休
1-10
1、结合医院实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
2、拓宽及维护现有招聘渠道，保持持续性沟通；
3、协助人力资源经理建立和完善公司的招聘流程制度；
4、搜索简历，分类、筛选简历，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、跟进岗位，对接猎头公司，跟进简历后续反馈事宜；
7、收集并管理应聘人员相关简历，做好信息保密工作，建立更新人才库；
8、完成领导临时安排的其他工作任务。
湾沚区·安徽新芜经济1年以上大专
12-27
一、工作内容：
二、任职要求：大专或以上学历，性格开朗，有人事助理工作经验的
苏先生
苏先生
三、福利待遇：
四、工作时间：
鸠江区3年以上本科
五险住房公积金定期体检
6-13
岗位职责：
1、根据上级单位整体安排制定医院年度人力资源规划并遵照执行，完成人力资源管理目标；
2、薪酬管理工作，主要包括人员工资核发、社保公积金汇缴、年度预算；
3、人员入离职管理工作，参与招聘管理，能有效配置岗位；
4、各类人员资质资格证书保管、借进借出、并做好证书信息登记；
5、保管并及时更新人员档案；
6、干部管理工作；
7、员工考勤及休假管理工作；
8、根据管理需要起草制定人力资源相关规章制度；
9、维护集团公司人力资源管理系统，系统的完整性、准确性、及时性；
10、对接上级单位及医院内其他部门各类专项工作，及时准确填报各类报表，提供各类相关信息数据；
11、做好其他人力资源相关及领导交办的工作。
岗位要求：
1、中共党员；
2、全日制本科，人力资源管理相关专业；
3、初级及以上职称资格证书；
4、3-5年人力资源管理相关工作经验，偏薪酬绩效、劳动关系模块优先；
有国有企业工作经验者优先；
弋江区3年以上大专
3-19
岗位职责：
全盘负责人力资源六大模块事务。
任职要求：
45周岁以下，五年以上人力资源管理工作经验，三年人事经理岗位相关经验，有责任心，抗压能力强，有医疗行业背景尤佳！
上班时间：
8:00-17:30 双休
福利待遇：
五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终福利。
镜湖区3年以上大专
12-26
1，负责人事招聘工作
2，负责人事培训等工作
3，负责人事社保参保等业务对接工作
4，负责公司内部行政工作
5，负责人事考核统计等管理工作.
鸠江区不限不限
五险住房公积金
10-30
一、工作内容：建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
镜湖区不限不限
10-16
一、工作内容：负责招聘和一些行政工作
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
无为市·蜀山镇1年以上大专
5-30
职位详情
1、负责招聘、行政助理等工作；
2、购买五险一金，每周休息一天，法定节假日正常休息；
3、薪资待遇面谈
工作地点
安徽芜湖无为市佳慈健康管理有限公司无为分公司
镜湖区不限不限
3-8
一、工作内容：
负责招聘和一些行政工作
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
镜湖区不限不限
3-4
做账，表格，有经验优先
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
镜湖区5年以上不限
1-14
一、任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
镜湖区不限不限
1-14
在直聘、58网站上招聘新员工！
湾沚区1年以上大专
五险带薪年假
5-20
1、负责公司招聘工作：招聘信息的发布、简历筛选、面试通知发送及跟进工作等；
2、负责招聘渠道的完善，维护与开拓劳务中介公司，拓宽人力池；
3、负责新员工试用期的考核及跟进工作；
4、做好其他人力资源模块的工作，包括但不限于培训、绩效考核等工作；
5、完成上级交给的其他相关工作。
岗位要求：
1、专科及以上学历；
2、具备1年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备良好的沟通能力，工作认真负责
弋江区3年以上本科
包吃包住
9-4
1.负责根据集团薪酬体系及绩效管理要求，参与区域内各医院薪酬绩效方案制定，组织或协助各部门实施绩效考核并出具月度、季度、年度报告
2.负责区域内各医院所在地的薪酬调研及分析
3.负责参与区域内各医院下年度人力资源薪酬成本及人员编制的预算
4.负责医院工资、奖金的核算、审核及发放
5.负责参与医院员工福利政策的制定及实施
6.负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理
7.完成上级领导安排的其他任务
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源专业毕业，3年左右人力资源相关工作经验
2.沟通表达能力强，有医疗行业工作经验者优先
鸠江区2年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
4-29
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
