岳阳人事招聘

综合协调： 1. 执行院长及董事会的决定，负责全员各科室的协助管理工作； 2.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议，重要通报，通知等。 负责督促，检查执行情况并催办落实。 3.发生突发性时间，负责统一调动人员。 会务接待： 1. 负责医院的会议活动安排； 2.负责有关部门来院检查指导工作或外宾来院的接待和协调工作。 督导职能： 1. 督促检查各项方针、政策和医院规章制度，管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。 2. 指导科室撰写年度工作计划，总结等； 公共关系维护： 1.加强与卫生、报刊，新媒体的联络，树立医院的正面形象。 2.负责协助健康管理中心对医院进行推广。 文秘职责： 1. 负责医院发展规划，工作总结，上报文件等院办的撰写文件工作。 2.负责医院的大事记录工作。 3.掌管医院行政公章的使用。 人事模块： 1. 支持人事的工作，包括选人，育人，留人等职责； 2.定期对本院的人力资源配置进行评估，对提高医院人力资源的使用效果及效率提出建设性的意见， 3.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核等管理工作。 4.负责全院专业技术人员职称聘任等工作。 5.配合医院的绩效施行方案进行汇总总结。