人事主管 

1、贯彻执行集团经营理念及核心价格观，为公司业务开展及内部管理提供2、良好的环境，提炼、维护、发展和传播企业文化；
3、根据公司发展规划，协助拟定公司人力发展规划；
4、负责部门人力规划，并对拟配置人员进行考核选拔；负责下属工作目标的制定及培训，指导其工作任务的达成；负责下属人员的绩效考核和奖惩；
5、根据集团要求，负责招聘体系、绩效体系、薪酬分配、培训等人力体系架构的建设，并监督实施及管控；
6、负责处理公司管理过程中人力资源相关工作；
7、建立并保持与劳动人事、政府行政部门之间良好的沟通与联络；
8、负责与集团总部各类报表的对接工作；
9、负责人力信息系统（NC、钉钉、263、知鸟）等信息维护。
10、负责完成上级领导临时交办的各项工作任务
任职资格：
年龄与性别：性别不限，26-45岁以下；
学历与专业： 大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
经验与资历： 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上全模块人力资源管理工作经验；持二级人力资源管理师资格证；
技能与水平： 具备独立制定薪酬、绩效、培训管理等人事制度的能力；具备人力资源体系搭建及规划的能力；熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；电脑操作熟练；
个性与品质：具有较强的沟通能力，执行力及服务意识，工作态度积极乐观，有较强的组织能力和影响力。
上班时间：
每天七小时，周末双休，五险一金，节假日福利。