岗位：全职
年龄：不限
负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执
行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维
护、拓展,人才信息量大、层次丰富、质量高,招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试) ,对
应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的台理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活
动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并孰悉各地区 人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸弓|人才加盟公司。
岗位要求:
1、大专及以上学历
2、-年以上招聘经验,熟悉各类招聘渠道及流程
3、善于沟通，有同行业工作经验、猎头工作经验者优先考虑
