常德人事招聘

工作内容 1 负责人员招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、员工关系各模块相关工作。 2 根据公司发展情况合理配置人员，选择对应的渠道进行人员招聘，以满足业务用人需求。 3 协助开展业务部门培训组织、绩效测评相关工作，提升人员素质及绩效表现，提升人员梯队结构。 4 策划及实施业务部门的员工活动，做好员工关系管理，提升员工工作幸福度。 5 负责员工入转调离相关手续办理，员工档案管理，月度考勤处理等工作。 6 其他人力资源相关工作。 任职要求 1 大专学历及以上，热爱并致力于在人力资源领域长期发展，人力资源管理、公共事务管理、行政管理等相关专业优先。 2 3年以上人力资源工作经验，擅长招聘模块。 3 结果导向，抗压性及执行力强，沟通能力强，做事认真务实。 福利待遇 1 提供免费午餐 2 入职即购买五险，生日及节日福利。

1、负责公司的人事档案管理及各类文件、资料的管理工作； 2、进行公司职位的招聘工作，负责公司人员调动、离职等相关工作；3、协助部门主管对各项行政事务的安排及执行。 二、任职资质 1、人事管理或相关专业大专以上学历；2、拥有一定的招聘工作经验；3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；4、熟练使用office办公软件

1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理； 2、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，职位说明书与实际相符； 3、员工关系处理，负责公司员工活动的策划和组织； 4、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务； 5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 6、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

1.负责人事招聘、入职、离职办理； 2.负责院内工作人员考勤工作； 3.负责资料整理归档，打印等工作； 4.负责微信公众号文章编辑、照片管理等工作； 5.负责志愿者入住老人等接待工作。 6.领导交办其他事情。

一、岗位职责 1、协助建立并完善公司各种员工招聘制度，根据需要进行调整、修改； 2、协助制订员工招聘计划并执行； 3、协助开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 4、组织开展招聘面试工作； 5、部门负责人安排的其他工作。 二、任职要求 1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、1年以上招聘专员相关经验； 3、做事细致认真，有上进心，有一定的抗压能力。

主要从事档案管理工作，中共预备党员或中共党员优先。