人力资源主管/经理 

岗位职责：
1.负责组织制度公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责组织设计和完善公司的组织结构，做好定员定岗，合理有效配置人力资源；
3.负责公司日常招聘工作，通过多渠道为公司寻求合适人才；
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6.负责核定各岗位的工资标准，核算员工工资；
7.负责公司印章管理工作，负责公司资质证书的申请办理、年检、维护等工作；
8.负责公司日常会务工作，负责来访人员的接待工作；
9负责办公区房租、物业费、水电费、空调费等费用核对与缴费，负责办公设备及办公场地的维护与修理；
10管理公司员工花名册，负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳等工作；
11管理公司固定资产，负责集团固定资产的录入、盘点、调拨、报废等工作。
12公司交办的其他工作。