上海市人事招聘

岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，公司各岗位的补充和调整。 3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，员工档案管理的准确性和完整性。 4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。 5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。 6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。 7.负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。 任职条件 1、全日制大学专科及以上学历； 2、三年及以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源模块工作内容； 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 4、具备良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用各类办公设备及办公软件； 6、优秀应届生亦可。

职位描述： 1、在医院人事专员岗位工作5--7年，熟练掌握劳动政策及法律法规。 2、形象好，气质佳，沟通能力、服务意识强。 3、家住浦东应聘者优先考虑

1.岗位职责：负责口腔门诊行政工作，及人事招聘，培训绩效考核，薪酬福利，劳动关系等 2.任职要求：独立开放招聘网站，便与长期招聘医护，管理，后勤等岗位人才，以满足临床及管理需求。 3.男女不限，年龄28-55岁， 4.薪资具体面谈 5.有意向者联系孙老师，电话是.，微信同号 6.如有临床专业及口腔专业更最佳

人力资源，员工关系，行政，人事 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 、有口腔医疗工作经验优先 家住外高桥、高行、金桥的优先

一、工作内容： 电脑操作熟练，有过人事助理/专员工作经验者优先 二、任职要求：面谈 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

招聘与配置 招聘计划执行：根据公司业务需求，协助制定并执行招聘计划，明确招聘目标和预算。 招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的有效传播。 简历筛选与面试安排：筛选应聘者简历，评估其资质与岗位匹配度，安排面试并通知应聘者。 面试与评估：参与面试过程，评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性，为录用决策提供依据。 员工关系管理 入职与离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；处理员工离职手续，确保流程合规。 员工档案管理：维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新员工变动情况。 员工沟通与关怀：定期与员工沟通，了解其工作状况和需求，协助解决员工问题，增强员工归属感。 劳动关系处理：处理员工申诉、人事纠纷等，维护和谐的劳动关系，确保公司政策与员工权益的平衡。 培训与开发 培训需求调查：收集各部门的培训需求，分析员工技能差距，制定年度培训计划。 培训组织实施：组织并实施员工培训，包括内部培训、外部培训等，提高员工的专业技能和综合素质。 培训效果评估：跟踪培训效果，收集反馈意见，评估培训成果，为后续培训改进提供依据。 薪酬福利管理 福利政策管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金、节日福利等，确保福利政策的有效实施。 其他人事工作 制度建设与执行：协助制定和完善公司人事管理制度，确保制度的合规性和可操作性。 人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。 企业文化建设：参与企业文化建设活动，宣传公司文化，增强员工的凝聚力和向心力。 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求：有医院工作经验者优先

任职要求： 1. 专科及以上学历，临床医学、行政管理、人力资源等相关专业；； 2. 熟悉医院办公室行政工作流程，具备具有一定的组织、协调、策划和执行能力； 3. 有较强沟通表达能力、良好的团队协作精神和高度的责任感，能承受一定的压力； 4. 具有医学相关教育背景或具有医院相关工作经验者优先；

【职位描述】 （一）岗位职责概述 统筹领导集团机关、下属医院及子公司年度人才培养、组织发展工作，承担蓝生学院负责人职责、领导集团E-learning、内训体系搭建工作。 （二）岗位职责详述 1、根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。 2、根据公司整体培训需求搭建企业大学、培训体系并执行。 3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。 4、拓展、获取培训新渠道和外部培训资源，迅速学习业务需求，开发培训课题、培训课件。 5、热爱培训，热情、有亲和力、感召力，有3年以上培训讲师的实战经验，有很强的独立开发系统培训课件的能力及实战经验，有自己的优势培训课程。 6、做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档，数据的完整性和准确性。 7、协助上级领导独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目。 8、领导安排的其他事宜。 【任职要求】 （一）基本要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关管理类，必须有企业大学及集团培训板块工作经验。 2、5年以上成熟企业培训经理的经验，有医疗企业、医院培训实战经验优先。 3、文字功底扎实，熟悉公文写作、文案创意优先。 （二）能力素质 1、的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力及分析判断力。 2、逻辑思维清晰，工作条理性较强。 3、对人力资源工作有热情，有较好的规划能力和目标感。 4、良好的抗压能力，进取心强，善于学习，执行力强，成就驱动。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

一、工作内容： - 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划，并负责组织实施； - 负责公司合同的审核、流程及档案管理； - 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作，为公司的各项活动提供支持； - 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作； -负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定； - 协助公司领导处理各项人事事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等； - 公司的其他临时性事务。 二、任职要求： - 本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上同岗位工作经验，有护理院或医院经验者优先； - 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力； - 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的团队合作精神和责任心，对工作认真负责。 三、工作时间：8:00-17:00