上海市人事招聘

人力资源，员工关系，行政，人事 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 、有口腔医疗工作经验优先 家住外高桥、高行、金桥的优先

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 学医背景，在二级以上综合性医院人事科工作10年以上，有任人事经理的经历。

岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容； 2.协助相关部门完成初试工作，及面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库； 4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5.每月做好考勤报表统计； 6.医护人员证件变更注册办理； 7.完成上级交办的其它事务。 任职资格： 1、年龄23-30岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、1年及以上人事工作经验，有医院、医疗行业工作背景优先； 3、较强的数据处理能力，熟练使用Office等各类办公软件； 4、抗压能力强，有亲和力，工作细致认真，有较强的责任感，能够服从上级领导的工作安排。 提供食宿，愿意长期从事医院行业，可培养成为行政人事科长 福利待遇：包吃住 包三餐 工作时间：做五休二 早八晚五

大专以上学历，5年以上人力资源管理经验；有亲和力，很强的激励、协调、团队领导能力，具备良好的沟通协调能力及问题解决能力，受过系统的人力资源管理方面的培训。

任职资格： ◆ 学历要求：全日制本科及以上（专业不限），24-28岁 ◆ 核心素质：开朗亲和/逻辑清晰/商务礼仪/正向价值观 ◆ 发展潜力：快速学习力·跨部门协作·多任务统筹能力 ◆ 优先条件：学生干部/校级荣誉/奖学金/实习≥3个月/项目经验/党员 ◆ 职业态度：→抗压结果导向 →服务意识突出 →挑战性任务适配者 管培生培养【 双导师制（业务+高管）】 管理线：职员→专员→主管→经理→高级经理→总监级→副总→合伙人 专业线：初级→中级→高级→领域专家 培训、工作场所 集团总部：浦东新区福山路388号越秀大厦16楼 元气康养城：浦东新区惠南镇拱极东路3038弄（开业后）

岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟 通，协调能力，有团队协作精神 3.能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实

1.岗位职责：负责口腔门诊行政工作，及人事招聘，培训绩效考核，薪酬福利，劳动关系等 2.任职要求：独立开放招聘网站，便与长期招聘医护，管理，后勤等岗位人才，以满足临床及管理需求。 3.男女不限，年龄28-55岁， 4.薪资具体面谈 5.有意向者联系孙老师，电话是.，微信同号 6.如有临床专业及口腔专业更最佳

招聘与配置 招聘计划执行：根据公司业务需求，协助制定并执行招聘计划，明确招聘目标和预算。 招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的有效传播。 简历筛选与面试安排：筛选应聘者简历，评估其资质与岗位匹配度，安排面试并通知应聘者。 面试与评估：参与面试过程，评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性，为录用决策提供依据。 员工关系管理 入职与离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；处理员工离职手续，确保流程合规。 员工档案管理：维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新员工变动情况。 员工沟通与关怀：定期与员工沟通，了解其工作状况和需求，协助解决员工问题，增强员工归属感。 劳动关系处理：处理员工申诉、人事纠纷等，维护和谐的劳动关系，确保公司政策与员工权益的平衡。 培训与开发 培训需求调查：收集各部门的培训需求，分析员工技能差距，制定年度培训计划。 培训组织实施：组织并实施员工培训，包括内部培训、外部培训等，提高员工的专业技能和综合素质。 培训效果评估：跟踪培训效果，收集反馈意见，评估培训成果，为后续培训改进提供依据。 薪酬福利管理 福利政策管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金、节日福利等，确保福利政策的有效实施。 其他人事工作 制度建设与执行：协助制定和完善公司人事管理制度，确保制度的合规性和可操作性。 人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。 企业文化建设：参与企业文化建设活动，宣传公司文化，增强员工的凝聚力和向心力。 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求：有医院工作经验者优先

岗位职责： 1、 根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本医院人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 3、 负责人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理实际操作工作； 4、协调总经理、院长处理的院办工作日程和各项活动； 5、负责行政收发文、行政费用、对外接待、办公设备、车辆、会议管理等工作； 6、领导安排的其他事项。 任职资格 1、本科以上学历，5年以上人事行政工作经验，有医院相关工作经验优先； 2、有较强的组织协调能力，人际与沟通能力强，有高度的责任感； 3、具备亲和力，自驱力、执行力强.

一、工作内容： 负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 二、任职要求： 1年以上人力行政工作经验，沟通能力强，熟练使用各项办公软件