上海市人事招聘

一、工作内容： 工作积极主动，具有高度的责任感 二、任职要求：面谈 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

一、工作内容： 协助院长处理日常办公事务，协助院长制定医院的规划，为医院的长远发展提供建议和支持。加强与医院各部门的沟通与协作，协助医院各项工作的顺利开展。 二、任职要求： 年龄:25至35岁 学历:本科及以上学历，医学/金融/财务专业毕业优先 经验:具备2年以上协助总经理开展运营医院工作经验 能力:有独立运营项目的能力，对市场有独特的敏锐能力，有较强的落地执行能力及沟通能力。熟悉各种办公软件和较强的数据分析能力

任职资格： ◆ 学历要求：全日制本科及以上（专业不限），24-28岁 ◆ 核心素质：开朗亲和/逻辑清晰/商务礼仪/正向价值观 ◆ 发展潜力：快速学习力·跨部门协作·多任务统筹能力 ◆ 优先条件：学生干部/校级荣誉/奖学金/实习≥3个月/项目经验/党员 ◆ 职业态度：→抗压结果导向 →服务意识突出 →挑战性任务适配者 管培生培养【 双导师制（业务+高管）】 管理线：职员→专员→主管→经理→高级经理→总监级→副总→合伙人 专业线：初级→中级→高级→领域专家 培训、工作场所 集团总部：浦东新区福山路388号越秀大厦16楼 元气康养城：浦东新区惠南镇拱极东路3038弄（开业后）

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 6、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

一、工作内容： 1、 协助养老院院长全面开展医院日常工作，做好领导的参谋助手，起到承上启下的作用。 2、起草各文字性材料，拟发各类通知，将院领导布置的工作告知相关部门/科室，督查督办； 3、负责院内各类会议的接待服务、会议组织及会议记录等统筹工作； 4、负责院内招聘、培训、薪酬等人事工作。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力专业，医院、养老院院办经验优先。 2、熟悉民政90项检查优先。 3、较强的组织及综合协调管理能力、系统规划能力、沟通表达能力。 三、工作时间： 1、做六休一，可提供食宿。

人力资源，员工关系，行政，人事 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 、有口腔医疗工作经验优先 家住外高桥、高行、金桥的优先

1、根据医院人员招聘需求发布招聘信息、简历筛选与电话邀约，初试、复试安排与协调； 2、办理员工的入、转、调、离等手续工作； 3、负责员工档案的建立、梳理、维护与更新工作； 4、医护人员证件的变更注册的办理； 5、负责每月考勤汇总统计工作； 6、完成上级领导交待的其他工作。

一、工作内容：行政管理.人力资源 二、任职要求：具体相应经验与管理能力 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。