上海市人事招聘

任职资格： ◆ 学历要求：全日制本科及以上（专业不限），24-28岁 ◆ 核心素质：开朗亲和/逻辑清晰/商务礼仪/正向价值观 ◆ 发展潜力：快速学习力·跨部门协作·多任务统筹能力 ◆ 优先条件：学生干部/校级荣誉/奖学金/实习≥3个月/项目经验/党员 ◆ 职业态度：→抗压结果导向 →服务意识突出 →挑战性任务适配者 管培生培养【 双导师制（业务+高管）】 管理线：职员→专员→主管→经理→高级经理→总监级→副总→合伙人 专业线：初级→中级→高级→领域专家 培训、工作场所 集团总部：浦东新区福山路388号越秀大厦16楼 元气康养城：浦东新区惠南镇拱极东路3038弄（开业后）

岗位职责： 1、 根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本医院人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 3、 负责人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理实际操作工作； 4、协调总经理、院长处理的院办工作日程和各项活动； 5、负责行政收发文、行政费用、对外接待、办公设备、车辆、会议管理等工作； 6、领导安排的其他事项。 任职资格 1、本科以上学历，5年以上人事行政工作经验，有医院相关工作经验优先； 2、有较强的组织协调能力，人际与沟通能力强，有高度的责任感； 3、具备亲和力，自驱力、执行力强.

岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟 通，协调能力，有团队协作精神 3.能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 6、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

岗位职责： 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见； 2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续； 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理； 4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度； 5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施； 6、按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活； 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同； 8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 任职要求： 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历； 2、3年及以上人力资源管理经验； 3、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险； 4、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平； 5、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

职位描述 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3-5年医院HR经验者优先，熟悉行业人力资源六大模块，具有丰富的实操经验； 3、熟悉国家及上海市人力资源法律法规，随时掌握人力资源管理新动向； 4、逻辑清晰，思维敏捷，性格好，执行力强，有一定抗压能力； 5、 能全面统筹规划医院的人力资源工作； 6、 组织、监督、推进招聘、培训等工作，保证人才供应及储备； 7、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善医院各项管理制度； 8、 负责部门日常事务管理，部门考核及目标管理； 9、 及时处理医院内部的重大人力资源问题，提高医院综合管理水平，控制人力资源成本； 10、完成上级交办的其他各项事务。

一、工作内容： 电脑操作熟练，有过人事助理/专员工作经验者优先 二、任职要求：面谈 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容； 2.协助相关部门完成初试工作，及面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库； 4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5.每月做好考勤报表统计； 6.医护人员证件变更注册办理； 7.完成上级交办的其它事务。 任职资格： 1、年龄23-30岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、1年及以上人事工作经验，有医院、医疗行业工作背景优先； 3、较强的数据处理能力，熟练使用Office等各类办公软件； 4、抗压能力强，有亲和力，工作细致认真，有较强的责任感，能够服从上级领导的工作安排。 提供食宿，愿意长期从事医院行业，可培养成为行政人事科长 福利待遇：包吃住 包三餐 工作时间：做五休二 早八晚五

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 学医背景，在二级以上综合性医院人事科工作10年以上，有任人事经理的经历。

招聘与配置 招聘计划执行：根据公司业务需求，协助制定并执行招聘计划，明确招聘目标和预算。 招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的有效传播。 简历筛选与面试安排：筛选应聘者简历，评估其资质与岗位匹配度，安排面试并通知应聘者。 面试与评估：参与面试过程，评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性，为录用决策提供依据。 员工关系管理 入职与离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；处理员工离职手续，确保流程合规。 员工档案管理：维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新员工变动情况。 员工沟通与关怀：定期与员工沟通，了解其工作状况和需求，协助解决员工问题，增强员工归属感。 劳动关系处理：处理员工申诉、人事纠纷等，维护和谐的劳动关系，确保公司政策与员工权益的平衡。 培训与开发 培训需求调查：收集各部门的培训需求，分析员工技能差距，制定年度培训计划。 培训组织实施：组织并实施员工培训，包括内部培训、外部培训等，提高员工的专业技能和综合素质。 培训效果评估：跟踪培训效果，收集反馈意见，评估培训成果，为后续培训改进提供依据。 薪酬福利管理 福利政策管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金、节日福利等，确保福利政策的有效实施。 其他人事工作 制度建设与执行：协助制定和完善公司人事管理制度，确保制度的合规性和可操作性。 人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。 企业文化建设：参与企业文化建设活动，宣传公司文化，增强员工的凝聚力和向心力。 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求：有医院工作经验者优先