上海市青浦区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月上海市青浦区人事最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多上海市青浦区人事招聘就上康强医疗人才网青浦区5年以上本科
2-16
一、工作内容：
二、任职要求：
1. 熟悉人事各个模块
2. 擅长招聘和培训模块
3. 猎头机构经验优先
3. 医疗企业经验优先
三、福利待遇：
四、工作时间：
青浦区10年以上本科
2-16
一、工作内容：
二、任职要求：
大型地产行业背景
人资全模块
三、福利待遇：
四、工作时间：
青浦区·赵巷镇5年以上大专
包吃五险
2-16
岗位职责：
1、负责公司员工招聘工作；
2、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试；
3、安排相关部门人员协助完成复试工作，面试工作的及时开展及考核结果符合岗位的要求；
4、对拟录用人员进行背景调查、薪资协商 、Offer签订；
5、负责招聘广告的撰写，招聘岗站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、完成领导交代的工作。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、在上海民营医院从事人事招聘工作5年以上工作经验。
3、至少有从事过3家民营医院床位超300张以上的人事招聘工作。
4、人才搜索能力佳，为人正直，沟通理解能力强，有较强的抗压能力；
5、工作条理，细致、认真、办事严谨，有较强的执行力，责任心强；
青浦区·赵巷镇5年以上本科
包吃五险
2-16
岗位职责：
1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。
8、完成领导交待的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先；
2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验 ，医院、护理院工作背景优先；
3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。
4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力
5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。
青浦区不限本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-16
招聘岗位及要求
岗位名称：人事科科员（青浦分院）
招聘名额：1
岗位职责：
1、薪酬福利与职工考勤管理；
2、职称评审及聘任相关工作；
3、职工专业技术档案管理；
4、人事招聘相关工作；
5、各类人才计划的申报；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历专业要求：本科及以上学历学位，人力资源、卫生管理、公共卫生等相关专业毕业；
2、具有良好的文字功底与语言表达能力，诚实守信、善于沟通，有较好的人际沟通、组织协调及团队合作能力，工作积极主动、责任心强；
3、具有人力资源相关从业证书或医疗行业人事从业经历者优先；
4、熟悉相关政策法规者优先。
青浦区·徐泾镇3年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
岗位职责：
1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块；
2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验；
3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强
4、医疗行业优先。
青浦区·徐泾镇不限大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
岗位职责：
1. 参与人力资源部门的日常工作，协助进行常规流程的执行和管理；
2. 支持人力资源团队在人才筛选、面试安排及候选人评估方面的任务；
3. 协助维护数据统计和分析工作。
职位要求：
1. 对人力资源领域有浓厚兴趣；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和适应能力。
青浦区·徐泾镇3年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
职位要求：
1、负责员工花名册及时更新及人事档案的管理，更新卫生人力资源信息管理系统；
2、负责新员工入职手续办理、收集汇总360°考核及转正人员的统计与上报等工作；
3、每月人力资源统计报表和其他科室临时需要的报表处理及协助领导做一些会议纪要等工作；
4、负责员工居住证、居住证积分、人才公寓、公租房的申请与办理，协助人事主管居转户、人才引进、应届生落户及留学生落户等相关事宜；
5、负责公司生日礼金发放、补充意外保险等福利的日常操作及统计；
6、协助领导组织新员工入职培训的安排与跟踪工作；
7、负责员工宿舍安排及员工工牌制作统计名单等工作；
8、协助领导负责企业文化建设及交办的其他紧急工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历，熟悉法律法规及积分、落户等政策；
2、3年以上员工关系管理经验，对员工关系模块有较深入的认识和实践经验；
3、较强的激励、沟通、协调能力，工作细致、认真、有责任心；
4、医疗行业优先。
福利待遇：
1. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并补充意外或医疗补充险；
2. 提供住宿，居住证及积分办理，人才公寓及公租房办理；
3. 提供餐饮补贴、节日礼金、工会礼品等福利待遇；
4. 为员工生日、结婚、婴儿出生、住院慰问等发放福利；
5. 享有法定节假日、年休、婚假、产假、育儿假、哺乳假等带薪假；
6. 提供具有竞争力的薪酬，不低于上海三级医院均资；
7. 定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道，知名专家、教授亲自带教；
8. 定期组织团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练、不定期员工分享会等；
9. 高 端、舒心的工作环境，快速发展的企业，广阔的职业发展前景，只要敢挑战，实现自身价值的地方；
10. 医院交通便利，坐落于上海虹桥主城片区，距离火车站、虹桥国际机场7公里左右。
青浦区·徐泾镇1年以上大专
2-14
工作内容：
负责医院招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、招聘信息的收集和筛选、面试安排等。
主要职责：
- 负责医院招聘渠道的拓展及维护，提高招聘效果和效率；
- 发布招聘信息，维护招聘网站和社交媒体平台，确认信息准确性和及时性；
- 搜集、整理和分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持；
- 负责筛选简历，进行初步的招聘筛选和面试安排；
- 负责医院招聘工作的内部沟通和协调，保持医院招聘工作的稳定运行。
职位要求：
- 热爱招聘工作，具有较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉招聘流程，具有一定的招聘经验和技能；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成招聘任务；
- 熟练掌握常用的招聘工具和平台，了解医院业务需求；
- 有意在医院发展，具备良好的职业素养和职业道德。
青浦区·华新镇3年以上大专
4-15
职位描述：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
7、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、目标感强，自我驱动，热爱招聘工作；
3、良好的沟通表达，善于倾听；
4、较强的抗压性。做六休一
青浦区·华新镇3年以上大专
4-15
1、负责公司人事整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事工作；
2、根据公司目标制定和推行人力资源的年度规划，致力提高公司综合管理水平；
3、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利和体系；
4、组织编制各项行政管理制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
6、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
7、完成上级领导交办的各项工作，并按照要求定期向上级汇报工作。
青浦区3年以上本科
9-25
1、负责接到起草文件任务后2日内进行文件拟定，以纸质版上报董事长，审批通过后转发至微信“负责人管理群”，各部门负责人确认收到后，将审批后的文件做好纸质版及电子版归档。
2、负责每年各类放假通知拟定发布，放假前10天拟定通知，以纸质版上报董事长，审批通过后转发至微信“负责人管理群”，各部门负责人确认收到后，将审批后的文件做好纸质版及电子版归档。
青浦区10年以上本科
8-21
职位详情
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业。
2. 具备10年以上的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效处理企业内部的人际关系。
4. 熟悉招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理等人力资源管理领域的知识和技能。
5. 具备团队管理和领导能力，能够有效管理人力资源团队和项目。
6. 具备扎实的组织和计划能力，能够完成多项工作任务。
7. 具备较强的问题解决和决策能力，能够迅速解决人力资源管理中的复杂问题。
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工作地点
上海青浦区张江云立方2号楼
青浦区·夏阳街道1年以上本科
8-4
职位详情
负责给招聘，面试，整理员工资料档案。
工作细心认真，有吃苦耐劳精神。
工作地点
上海市青浦区盈清路1.3.5.7.9号1-2层，漕程路221弄2.4号1-2层
青浦区·白鹤镇3年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
5-31
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职资格
1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
青浦区2年以上大专
五险住房公积金定期体检
5-28
1、负责人事行政类工作
2、配台完成招聘需求分析,企业招聘计划制定及执行。
3、人事考勤报表制作,公司行政类对外证照办理。
4、配合公司及下属院做好行政安排工作。
5、负责建立员工档案管理体系,处理员工关系管理工作。
6、完成领导交办的其它工作任务。
要求:
1.相关人力资源岗位工作经验2年及以上,有办证的经验
2.性格阳光,积极向上
3.有一点的语言文字功底
4.有驾照及私家车,出行方便
