一、工作内容：行政人事工作，档案 二、任职要求：全职，能吃苦加班，会主持活动 三、福利待遇：3000-6000 四、工作时间：8点45到晚上6点

招聘与配置 绩效管理 劳动关系 3年以上人力经验 3年以上管理经验 1、拟人力资源部年、季、月、周、日工作计划，分配至部门各岗位人员，并督促完成情况，及时跟进并调整; 2、负责人力资源部门的管理工作，完善公司组织规划; 3、组织医院各部门健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位职责流程，合理有效的进行资源整合; 4、组织人力资源部实施医院招聘方案，完善医院人员配置、保险等劳动人事系列化基础管理工作; 5、就医院重大人事任免事项提供参考意见; 6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制; 7、建立医院培训体系，培训改善，满足公司发展对员工技能、素质要求; 8、制定薪酬福利体系和晋升政策，指导办理社会保障福利; 9、定期与员工沟通，及时了解员工学习进度和工作状况以及员工心态; 10、及时完成上级医院领导临时交办的任务;

1、根据医院战略规划和管理委员会的管理意图，制定《医院医疗绩效考核管理办法》、《医院医疗绩效考核实施细则》、《医院医疗绩效考核指标体系》等相关管理制度文件。同时，根据管理目标和市场环境的变化，持续推进绩效管理方案的不断改进、优化。 2、按照管理委员会审定通过的绩效考核相关制度文件，持续推进医疗绩效考核方案的落实、检查、分析、研究。 3、指导各绩效奖金分配单元做好本部门的绩效奖金分配作业与管理。 4、跟踪各部门绩效考核指标完成情况，整理统计各部门工作量及其他相关数据报表，提交上级审核。 5、完成医疗绩效的考核分配报表和发放明细表，提交上级审核。 6、积极协调、处理医疗绩效申诉的处理和裁决，并对各部门提出的异议进行收集、汇总，及时反馈给上级。 7、每半年组织问卷调查，调查覆盖范围不低于30％，对医疗绩效方案反馈的结果进行分类统计和分析，必要时提交改进措施和方法方案。 8、完成好领导交办的其他工作。

职位详情 工作内容: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并进行人才测评后安排面试，利用各种有效招聘途径岗位的及时配置； 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3. 负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系； 4. 定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据； 5.其它人力资源支持工作。 招聘要求: 1.具有2年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有猎头工作经验者优先； 2. 具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；熟悉相关法律、法规； 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。 4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 查看全部 工作地点 贵阳观山湖区奥黛丽医疗整形4楼

1、招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作，能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了 2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取 3、薪酬：社保公积金办理，考勤制作，工资制作发放 4、培训：准备培训教室，布置培训现场，通知发布，现场签到 5、员工关系：劳动合同初签，续签，相关企业活动的协助 6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算 7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备