岗位:全职
年龄:不限
1、根据医院战略规划和管理委员会的管理意图,制定《医院医疗绩效考核管理办法》、《医院医疗绩效考核实施细则》、《医院医疗绩效考核指标体系》等相关管理制度文件。同时,根据管理目标和市场环境的变化,持续推进绩效管理方案的不断改进、优化。
2、按照管理委员会审定通过的绩效考核相关制度文件,持续推进医疗绩效考核方案的落实、检查、分析、研究。
3、指导各绩效奖金分配单元做好本部门的绩效奖金分配作业与管理。
4、跟踪各部门绩效考核指标完成情况,整理统计各部门工作量及其他相关数据报表,提交上级审核。
5、完成医疗绩效的考核分配报表和发放明细表,提交上级审核。
6、积极协调、处理医疗绩效申诉的处理和裁决,并对各部门提出的异议进行收集、汇总,及时反馈给上级。
7、每半年组织问卷调查,调查覆盖范围不低于30%,对医疗绩效方案反馈的结果进行分类统计和分析,必要时提交改进措施和方法方案。
8、完成好领导交办的其他工作。